第128节 第十一章 胡雪岩的掌控之招(14)

作者:赵月华

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类型:都市·校园

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更新时间:2019-10-06 23:29

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本章字节:3512字

《》x鼓励下属,发挥他们的能动性是非常重要的。尽管老板和伙计是雇佣关系,伙计的主要职责是圆满地完成老板交待的任务,但这并不意味着两者只是服从与命令的关系。职责范围内充分授权,使伙计充分发挥自己的才干,才可以真正达到用人的目的。


胡雪岩的分工授权思想,使他身边聚集了一批有才干而又肯为他效命的人,成就了他一生的伟业。


同样,巴西赛式工业集团也充分运用鼓励员工大胆决策的理念,创造出了骄人的业绩。


当今巴西最负盛名的企业集团塞氏工业集团,创造出一种旨在最大限度发挥员工积极性、创造性的全新管理模式。


塞氏企业是个生产多种机械设备的大型集团。几年前,理查德·塞姆勒从父亲手上接管塞氏时,它还是个传统的公司:有金字塔式的组织结构及种种规章,是一个集权模式的大型企业。塞姆勒自然也知道高压管理能创造收益,以统计数字为武器的强干经理们也可以主导业务,但塞姆勒也很清醒地意识到,这种管理模式正在逐渐丧失优势,其核心集权管理,束缚了员工们的创造力,因此,他决定进行变革。


塞姆勒采取的第一项措施就是取消公司内部一些陈腐的规定。他认为,这些规定只会使奉命行事的人感到被动,从而阻碍他们主动性的发挥,不利于员工做一些强性应变措施。


改革后的制度增强了员工的独立权力和自主性。


首先是生产自主性。每位员工都会手持一本20页的小册子,重点是提醒大家用自己的常识判断和解决一些问题。工人可以自订生产目标,不需劳驾管理人员督促。主管们都享有相当大的自主权,自行决定经营策略,不必担心上级的干预。


其次是管理自主性。在做一些事关重大的决定时,例如是否要兼并某公司,塞氏一律进行全公司的投票表决。工人们也可以自由取阅一些公司的账册,公司与工会设计了专门的课程,教会全体员工如何看各种财务报表。其中最特别的是。员工可以无条件地决定自己的薪水,因为塞氏主动提供全国薪水调查表,让员工比较其他公司拥有相当技术和责任的人拿多少薪水。塞姆勒毫不担心有人会狮子大开口。事实证明,要某些人提高自己的薪水,还得花上一番功夫呢。


公司没有秘书,没有特别助理,塞姆勒不希望公司有任何呆板而又没有任何发展的职位。塞氏曾做过实验,将一叠文件放进作业流程,结果要三天才送到隔壁办公室对方手里。这更加坚定了塞姆勒精简组织、减少管理层的决心。


塞姆勒不像其他公司老板那样事必躬亲。早上他一般是在家里办公。因为他认为那样比较容易集中精神。他经常鼓励其他经理在家里工作。此外,他每年至少外出旅行两个月。每次旅行决不留下任何联络的电话的号码,也不打电话回公司。他希望塞氏的每一个人都可以独立工作。


塞姆勒这种分权的管理手法令塞氏公司充满了活力。


经过一系列组织的变革后,塞氏还完全改变了部门之间的合作方式。如某个部门不想利用另一部门的服务,可以自由向外界购买,这种与外界竞争的压力使每个人都不敢掉以轻心。最近,塞氏还鼓励员工自行创业,以优惠的价格出租公司的机器设备给创业的员工,然后塞氏再向这些员工开设的公司采购。当然,这些创业的员工也可以把产品卖给别人,甚至是卖给塞氏的竞争对手。


为了使公司内部的员工们能够对彼此的工作性质充分了解,增加协调性,塞勒姆还在公司内部采取了工作轮换的方式。塞勒姆认为,人的天性是闲不住的,在同一个地方工作太久了,难免会觉得无聊,这样会导致积极性的下降,进而导致生产率的下降。员工们通过工作轮换加深了彼此的了解,有利于企业内部和睦气氛的营造。


此外,塞氏处理各项工作的速度很快,无形当中为员工增添了巨大的压力,塞氏非常重视为员工充电,也就是休假制,借此机会可以使员工得以重新审视个人的工作生涯与目标。