裕隆连锁的小会议室，笼罩着紧张的气氛。时过境迁，如今，裕隆连锁不仅已经卖掉了，而且，在刘建明游说下，董启发被归于麾下，继续执掌裕隆连锁。形势变了，思维方式也要跟着变，之前，他所有出发点都是为裕隆连锁着想；现在，更要为东都置业的大局着想。根据刘建明提出的集资款换股份的构思，董启发再次扮演起了“说客”的角色。所不同的是，高群芳和朱剑锋列席会议，监督整个过程。

裕隆连锁有上千名员工，几乎每一个员工，都参加了公司的集资。如果为此召开全体员工大会的话，不太妥当。一来，人多口杂，意见更难统一。二来，难保有人会在背后怂恿员工，借此机会闹事。权衡利弊，刘建明给董启发指明了一条路，抓主要矛盾，绝大部分的员工，在面对重大抉择时，都没有自己的主见。更多的，是采取随波逐流的方式。而这个“波”，就是他们的直属领导，或者更高级别的领导。因此，只要顺利地拿下了公司的中高层，就等于拿下了大部分的员工。

“集资款换股份，董总，你是在拿我们当三岁小孩耍嘛。东都置业刚刚收购裕隆连锁，想在一两年之内扭亏为盈，基本上是不可能的。要是我们手上集资款成了股份，这两年我们岂不是要喝西北风？”公司原副总经理李子峰第一个站出来反对。

员工集资，是李子峰上任以来，根据集团高层的决议推行的政策。当时，裕隆系的现金流面临着极大的压力，几近崩盘，借给顺发机电的5300万以及放在华商投资赚取高息的5700万，一时间难以收回。银行贷款方面，又是处处碰壁。考虑再三，邱泽凯等人决定将手伸向员工的口袋。

天底下，从未有白捡便宜的买卖，想要别人心甘情愿地掏钱，相应地，你也要给予一定的好处。裕隆连锁的员工，绝大多数都是普通的老百姓，没见过什么大世面，一点点的好处，他们就会心满意足。为此，邱泽凯和李子峰以略高于银行存款利率的条件，以一分的利息公开集资。而且，李子峰带头，自掏50万。他做了表率，就等于给员工们释放信号，这件事绝对靠谱。不出一年，员工集资就高达4000万。有些员工，甚至把身边的亲朋好友也卷了进来。至于李子峰自掏腰包50万，得到的好处更多，回报更丰厚，利息是其他员工的两倍：两分。而且，邱泽凯还向他许诺，只要这项政策推行得好，会给他安排更高的位置。

4000万的集资款，一分的利息，就意味着每个月要拿出40万的真金白银去填补这个窟窿。这方面，邱泽凯也早有准备，裕隆系放在华商投资的5300万，每个月赚取的利息超百万。两者相抵消，“顺差”60万以上。

“没错，我赞同李总的意见。东都置业之所以拿集资款换股份做诱饵，只不过是想稳住大家的心，为接下来大肆裁员奠定群众基础。所以，我们绝不能轻易被蒙蔽，更不能妥协！”公司原副总余继才添油加醋道。

听说要裁员，在座的中高层不禁议论纷纷。裁员，就意味着每个人都有下岗的可能性。一旦下岗了，就没有了稳定的收入。至于集资款换股份，看不到又摸不着。对于大部分人而言，能把钱揣进口袋，存银行，才是最为实实在在的利益。

“各位，以前，大家是裕隆连锁的员工。现在，东都置业收购了裕隆连锁，大家不仅是东都置业的员工，更是东都置业的家人。所谓的以集资款换股份，说穿了，就是继续推行刘总推行的‘稀释股权’政策。就拿我自己来说，我的手上握有东都置业2%的股份，这2%绝不是空头支票，而是实实在在的真金白银。不瞒大家，去年年底，我从公司拿到了700万左右的分红。如果大家不相信的话，我可以提供相应的凭证！”高群芳站出来，据理力争道。

“还有，说到裁员。这是为公司的大局着想，归根到底是为了大家的利益考虑。大家扪心自问，裕隆连锁的上千名员工，真正能做到人尽其职的有几个。要想裕隆连锁再次步入正轨，扭转颓势，必须要把那些不做事、不做实事的员工裁掉。只有这样，大家才能尽早地享受该享受的利益。还有，裕隆集团拖欠员工工资这么长的时间，一拖再拖，但是，东都置业收购裕隆连锁之后，短时间内，却把这个问题彻底解决了。而且，即便是裁员，大家的保险和福利，照样由东都置业埋单。两者相比较，哪一家公司更把你们当自己人，难道还不明显吗？”董启发继续苦口婆心地劝说道，“如果大家手上的股份沦为空头支票的话，我会第一个站出来，为大家维护权益。”

“我支持董总的建议。大家的眼光，应该放长远些。拿回本金，只能满足一时的短期利益。只有把本金转化为股份，才是长期利益。而且，我们应该相信，在董总的带领下，裕隆连锁很快就能步入正轨。到时候，我们每一个人都能够享受到扭亏为盈的成果！”董启发的老部下、原裕隆连锁采购部经理沈萍亮明了态度。但是，有一点，却完全出乎她的意料之外。刘建明和董启发规划的裁员计划中，准备拿来第一个动刀子的就是沈萍。这是刘建明提出来的硬性指标，裁员，就意味着重新洗牌。当然，不能瞎裁、乱裁，而是要有选择地裁。经过仔细筛选，尽可能地把原来的精英留下来。

不过，不管裁掉谁，或者是留下谁，有两个职务，必须由东都置业的“嫡系”来担任，一个是财务主管，另一个就是采购经理。财务主管，可谓是裕隆连锁的命脉，必须要掌控在值得信任的人手中。而沈萍担任采购经理一职，已经有七八年的时间。董启发原打算在开会之前，找沈萍谈一谈，说明原委。不过，却遭到了刘建明的制止。他给出的理由是，当务之急，稳定“军心”最重要。至于沈萍的个人问题，完全可以私下谈。不要过于声张，尽量把事态控制在最小范围之内。否则，沈萍把情绪带到会议上，难免会搞得人心惶惶！

“你们再说得天花乱坠也没用，我反正就坚持一点，我要的是本金，不是股份。我想，在座的许多人，和我都抱同样的想法。还有，参与公司集资的，不单单是我们这些人，几乎公司的每一个员工，都是参与者。因此，我觉得，即便要推行这项政策，也要所有的员工公开投票表决！”李子峰灵机一动，打出了底牌。

“李总说得没错，这件事，我们说了不算，必须要召开全体员工大会，进行讨论和表决。”余继才借机附和道。

局势刚刚有所扭转，一下子，方向又变了。董启发明知道，李子峰和余继才是在有意捣乱，但又不能明着揭穿。毕竟，从表面上看，他们提出的理由，完全正确，不存在着钻牛角尖的嫌疑。

“的确，这项政策倘若真的要实行，是要征得所有参与集资员工的同意。要本金还是要股份，最终的选择权，在员工自己的手中。这一点，我们绝不会勉强。但是，大家也应该明白，有些政策，需要通过上行下效的手段，才能真正地加以推行。各位都曾经在裕隆连锁担任着重要职务，和许多一线员工的关系也非常融洽。我相信，只要你们能够真正认清这项政策的利害关系，领悟公司的真正用意，再把你们的想法转达给大家，大部分的员工会做出明智的选择。如果你们坚决要本金，公司也绝无二话，会一分不少地把本金退还给大家！”看董启发没了主意，高群芳又说道。

“高总已经把话说得很清楚，我再补充一句，我董启发之所以答应刘董再次执掌裕隆连锁，不是为了我个人，而是放不下裕隆连锁的上千名员工。坦白说，我已经这把年纪了，生活上虽是比上不足比下有余，但也知足了。这么多年以来，我一直把裕隆连锁当成自己的家，把公司的上千名员工当成自己的家人，我董启发这一辈子都不会做出对不起大家的事情！绝对不会！”说到动容处，董启发的眼眶湿润了，“现在，我只要你们一句话，如果同意集资款换股份政策的，请举手。如果不同意的，我绝不勉强。”

顿时，整个会议室，陷入了死一般的寂静。没有人再接话，有的只是各怀鬼胎。

大约过了五分钟，沈萍带头举起了手，紧接着，在座的三十来个中高层，大概有三分之二，也跟着举起了手。

董启发轻咳了一声，又说：“对于那些没有举手、不赞成这项政策的人，我尊重你们的决定。但是，我也希望，你们回去以后，仔细地想想我和高总说过的话。如果你们改变主意的话，我们随时欢迎。但是，公司也有公司的规章制度，一个星期之内，大家必须拿出明确的态度。否则，过期作废！”

会议结束后，李子峰带着余继才，直奔东州大道2号。

东都置业收购裕隆连锁之后，也就意味着，李子峰和邱泽凯的上下级关系已不复存在。但邱泽凯毕竟是他多年的领导，而且，当初提出把手伸向员工的口袋，是邱泽凯和马万隆的主意，理应向他通报一声。

进了邱泽凯的办公室，扑鼻而来的，是一屋子的酒气。邱泽凯正躺在沙发上，鼾声犹如雷动。农商行的考察小组在裕隆系走动的这几天，邱泽凯和马万隆的工作重心，就是应酬和应付。中午陪饭局，晚上陪牌局。

另一方面，还要让集团的财务在账面上做文章，应付考察小组。不过，至少有一点，邱泽凯摸清楚了，这次的考察小组也只是走形式，雷声大雨点小。而考察小组的组长，不是别人，正是黄相杰。他的猜测，也得到了黄相杰明里暗里的印证。摸清楚了，事情就好办了，只要把这帮手握“财权”的老爷招待好，伺候好，这阵风，也就过去了！

看邱泽凯正熟睡，李子峰又不好打扰，干巴巴地站了五分钟。直到马万隆进来，问明缘由，才算是叫醒了邱泽凯。

“老邱，子峰和继才都来了，裕隆连锁那边有情况！”

“有情况，什么情况？”邱泽凯挺着啤酒肚，吃力地坐起身，问道。

李子峰将刚才会议的经过说了一遍，紧接着，得意扬扬地说：“邱董，马董，经过我和继才的努力，对于董启发提出的集资款换股份的政策，有一半以上的公司中高层都持反对意见。”

“什么，集资款换股份，刘建明唱的是哪一出啊？”邱泽凯叼上烟，一头雾水地问。

“据说，早在几年前，东都置业内部就在推行什么‘稀释股权’。根据员工的能力和表现，刘建明会拿出小部分的股份，作为奖励。”

邱泽凯鄙夷地笑了笑，说：“刘建明不会是脑子进水了吧，居然拿自己手上的股份，无条件地赠予他人。这种事情，我还是头一次听说！”

“老邱，大股东主动稀释股权，国内的民营企业并不多见。不过，在发达国家，并不罕见。而且，大部分都是做得好的世界级企业。稀释股权换来的是员工极高的忠诚度，特别是一些有能力的公司高管以及掌握核心技术的员工。他们手上有了股份，就会把公司当成家，不到万不得已，一般都不会选择跳槽。我想，刘建明这一招，最根本的目的，是为了稳住军心。毕竟，要收拾裕隆连锁这么大的摊子，得到上千名员工的支持，很关键！”马万隆解释道。

不难看出，马万隆对于企业以及企业具体运作的了解，要远胜于邱泽凯这个“一把手”。不过，了解归了解，马万隆也明白，裕隆系这艘大船，还是由邱泽凯来掌舵比较合适。一来，他是大股东。二来，作为掌舵者，关键的是把控方向。企业的方向，归根到底，和上面的政策和态度有着很大的联系。