第43章 没意思了,我走还不行吗

作者:魏少华

|

类型:都市·校园

|

更新时间:2019-10-06 00:41

|

本章字节:9068字

新刊成立本来是一件值得庆贺的事情,但张敏文却提不起精神。


按道理,张敏文旗下的刊物又多了一个,事业更上一层楼,应该很开心才对;但偏偏在《pcn》试刊内容讨论会上,她没控制住自己,又和李副总编呛了几句。因为她觉得朱旭的试刊规划虽然有一些问题,但接下来张辉的意见已经补充得很好了,完全可以放手让他们去试;没想到,李副总编鸡蛋里面挑骨头,说得张辉和朱旭面面相觑,不知道该如何修改了。张辉脾气好,还在和李副总编沟通。


张敏文忍不住了,对李副总编说:“要是讨论得这么细致,恐怕朱旭后面不知道该干什么了。”


李副总编也生气了,“这是试刊第一期,不把风格确定得细致一点,后面就不好变了。”


张敏文说:“那也不至于每个栏目的页眉用什么图案,都要您来定吧?”


李副总编冒火:我这不就顺便一说吗?你们听听就可以了,我也没有强迫他们一定这么改。


……


接下来张敏文有些后悔,正琢磨着是不是找个时间单独和李副总编沟通一下,突然接到人事部小张的电话。“张主编啊,您在外面参加会议吧?跟您说个事情,早上公司几位老总到各编辑部走了一下,看了看考勤情况,说要严格打考勤了。我们按公司规定查了一下,您这个月基本上每周都没有上齐40个小时的班。我们问了一下李副总编,他说不知道您的外出安排。您看,您去和李副总编沟通一下,补几个外出开会的条子来?”


张敏文一笑,说:“谢谢你,小张,我知道了。要是我没有补,你们就按规定办吧。”按照公司规定,执行主编、编辑部主任这个层次的,实行弹性上班制度,按打卡记录,只要在办公室待满40个小时即可。但实际上因为主编主任们都很忙,也没有人严格管理,老板们要的是创意和业绩,并不太在意上班时间,何况这些主编们大都忙死了,大多数是每周平均上班五六十个小时的人,只要开会不迟到,公司的潜规则是不管他们的上班考勤的。张敏文记得,上次公司严格考核一个编辑部主任的考勤,大家都悄悄说,这就是暗示,公司不需要你了,你赶快换工作吧。


“上个月我天天加班写新刊规划,你们却不来打我的考勤。”张敏文有些冒火,不知道公司这是什么意思,心想,“这倒好,省却了我找李副总编沟通道歉的麻烦。”


生气了的张敏文,倒也不太外出了,每天上午10点来,晚上很晚才走,没什么事,就上上网,看看书,找朱旭郭庆豫聊天。


郭庆豫看出苗头不对了,跟朱旭说,“老板最近很奇怪啊,开会也不顶李副总编了,上下班也规律了,是暴风雨的前兆。”朱旭笑他扯淡,认为是老板因为上次太不给李副总编面子,现在暂时休养生息一下,反正最后也是按她的意思做。得实在的人,要让出面子来。


一个四合院中,阳光从树影中照射下来,洒在人的身上,特别舒服和惬意。张敏文正坐在院中喝茶,和她聊天的对象正是前不久给她电话的猎头。


ccb现在刚刚进入中国,他们特别需要你这样的人才。


老实说,我们仔细分析过你的情况,你在新起点的工作历程基本到头了。


第一,你负责的刊物很稳定,已经没有了多少增加的空间,未来也是维持。


第二,你和你老板的关系不太好,这让拥有你这样的性格的人工作起来相当痛苦,就算我们不找你,你自己也会很快找工作的。


“呵呵,这个你们都调查啊。”张敏文笑,“不过我现在正在筹备办一个新刊,说不定又会成功哦。”


没想到对方早有准备。你只不过是办一个新刊而已,还不是把你办《pc电脑高手》的过程再重复一遍?最多不过是过去开手动档汽车,现在变成开自动档新车而已。


张主编,我们给你的机会可是负责一个事业部的全部工作,包括市场发行和编辑部,当然广告团队另外有人负责。


“你将负责的是一个创意和一个新平台啊,张主编。我是军事爱好者,我想你应该明白我的意思,过去你是开飞机,现在呢,你要负责指挥一个航母舰队了。”这位猎头的口才可不是一般的好。


“这样的挑战和机会,对你来说是来得正是时候,并不是每个人都能在需要的时候得到这样的机会的。”


张敏文听了这一席话,有些心动了。


猎头赶快抓紧机会,你的上司都是在美国受过高等教育的华人,理念上非常容易和你沟通,他们迫切需要你这样的熟悉中国大陆媒体市场的人加入。


对他们来说,ccb走到今天,公司处于目前这个阶段,非常需要你这样的人才加入了。


更何况,他们承诺你的薪水至少是你目前在新起点的两倍,如果业绩突出,实际上是三到五倍都没有问题的。当然你的合同细节需要你和他们的老总见面后再详细谈。他们已经做好了准备,希望你先和北京这边的负责人见面,然后去美国细谈。


“等你离职后,需要你先去美国总部工作一到两个季度,熟悉ccb的文化,方便以后你和美国总部的沟通。”


“这算是一个不能拒绝的价格吗?”张敏文开玩笑。


“不是,更不可拒绝的,是他们请你的诚意。”精明的猎头马上就回应。


他们已经调查过你在新起点过去的情况,也调查过新起点外别人对你的评价。“在我们上次简单谈了之后,他们这个月做了很多的工作,已经迫不及待地想等你过去和他们聊聊了。包括你入职前去美国的旅行,到总部见面,你离开新起点的补偿金,包括入职后去美国公司工作一两个季度的安排,他们都已经弄好了。”


去见见面也是长见识啊,张敏文不愿意放过这样的机会。“好啊,我的手下比较能干,而且最近都不是很忙,随时都可以,我也要表现我的诚意,是不是?让他们定时间和地点,我这边随时可以过去。”


“对了,我一直很好奇,你们是如何找到我的?”张敏文都起身了,突然想起这个问题,问了一句。


“这个可以告诉你,是你们新起点一个欣赏你的同事推荐的。”猎头还补充了一句,“至于是谁,现在还不方便告诉你,但说不定他以后也会是你的同事。到时候,你就知道了。”


张敏文有点开心,知道自己的性格容易得罪人;可除了李副总编之外,其他人她一贯还是就是论事的,看来有个好同事也不错啊!要是知道了是谁,不管成不成,一定得感谢他一下。


10月,《pcn》试刊如期上市,朱旭他们为自己能成功上市一本新刊而激动不已。张敏文却没有这么激动,因为这段时间,她正在思考自己的个性和未来发展等问题,以至于这天她在跟郭庆豫和朱旭聊天时说:现在新刊上市了,你们也算是经历了一个刊物从零到有的过程了。唉,想当初《pc电脑高手》第一期上市的时候,我们多开心啊。


“我有时候就想啊,就管理自己来说,我有时候还真不如你们两个,我比你们两个可偷懒多了,呵呵。以后我想这方面是不是要注意一下啊?”张敏文对自己这两个下属很随便,“不过嘛,我想过的,很多人管得好自己,未必管得好别人。郭庆豫还好点,朱旭你就显得经验欠缺了。以前只是让你管具体事情,以后我打算让你多学学管人的经验,独立给你的手下定工资,打分考核。当有员工和你起冲突了,你就能体会到什么叫管得好别人。我看朱旭是经常自己干了很多活,但是从来不会把承受的压力传递给自己的下属,他们可比你活得轻松多了。”


朱旭没有想到,这番闲聊成了张敏文在新起点对自己最后的指导。


张敏文和李副总编的关系一日不如一日,两个人现在甚至开会的时候都没有什么交流。张敏文在李副总编要求人事部给自己严格打考勤后,本打算给他捣捣乱的,她让何叶去联系几家印刷厂,准备把计划出版的几本全彩cg类mook的印刷全部换成档次高一些的印厂。可当她看到何叶对制作部主任唯唯诺诺的样子,突然失去了安排后续工作的兴趣,还和李副总编斗什么呢?传出去,别人也会觉得自己很没职业素养吧。算了,没意思了,我走还不行吗?于是很快她向李副总编递交了辞职信,当然同时抄送给执行副总和倪总。


执行副总很惊讶,马上找来张敏文调查情况,张敏文并没有和ccb签订合同,只说自己工作得有些累了,打算休息一段时间,然后换一个工作环境。执行副总自上任以来,发现像李副总编这样的公司老人并不太配合自己的工作,这段时间一直不顺利,他可不想张敏文走了,留下一个烂摊子让自己收拾。而且看起来,张辉也是听李副总编的,不如张敏文那么职业,那么会执行自己的一些策略。于是他马上和倪总商量留人,但是张敏文去意已定,说什么都没有用了。


这些事情都在暗中发生,朱旭他们根本不知道,直到张敏文不太来上班了,才让他们感觉到一点什么。这一天,李副总编到办公室宣布晚上给张敏文送行的时候,朱旭他们也才刚从张辉那里得到通知。


晚上的散伙饭吃得是相当热闹。李副总编和张敏文回忆起过去的“战斗岁月”,双方仿佛根本没有矛盾一般,不过大家都是点到为止,也请对方原谅各自工作中的冲动和不妥,毕竟都是为工作而已,非常客气。何叶和朱旭却动了真感情。


何叶给张敏文敬酒,“像我这样的美术编辑,过去在广告公司的时候设计没有人认可,真的很苦闷,谢谢张老师,让我的作品摆满了大街小巷的书报亭。”然后一饮而尽。


朱旭敬酒:“我最应该感谢的,是张老师给我的机会和压力,让我经历了这么多的锻炼。张老师,我会牢记你给我的教诲,特别是你最近跟我说的那些话。”


张敏文的离职对朱旭冲击很大,以至于他周末打球都不太专心。他跟陶可可感叹,等老板走了,才发现自己和老板的沟通还是不够,本来还可以学更多的。


陶可可笑话他,你啊,像我这样,多经历几个老板就好了。人家都走了,你这算什么啊?我听说她可是去美国留学去了,将来回来我估计还是在这个圈子里,你可以去找她啊。


“不过,你和张敏文,确实是互动很好的老板和下属。你只要保持和你新老板的良好互动,自然就能干好后面的工作了。你现在啊,应该想想如何和新老板互动。”


朱旭说,“还真是,我曾在一本书上看到和老板互动的七个技巧,我觉得真的是很有道理呢,以后我可以争取做得更好。”


陶可可让他说来听听。


朱旭说:大概是这七条原则吧。


(1)主动报告你的工作进度——让老板知道情况。


(2)对老板的询问有问必答而且清楚——让老板放心。


(3)充实自己,努力学习——让老板轻松。


(4)接受批评,不犯三次过错——让老板省事。


(5)不忙的时候主动帮助别人——让老板有效率。


(6)毫无怨言地接受任务——让老板变‘残废’。


(7)对自己的业务主动提出改善计划——帮助老板进步。


“切,都能做到这个,老板比日本老板还舒服。”陶可可觉得这完全不可能。