第64章

作者:孙力

|

类型:生活·百科

|

更新时间:2019-10-06 13:33

|

本章字节:3914字

“好,我给大家的第一个支持,就是教你们怎样带领、指导自己的团队做研发。各位,管理过软件研发的请举手。”武锐锋停顿了几秒钟,环顾四周。


没有一个人举起来,范胜轩突然觉得有些难堪:真糟糕!怎么就一直没有招到过管理软件研发的人才,自己交给他的这个班底也太差了。武锐锋倒不以为意,他接着说道:“嗯,和我预计的差不多。现在,看过农民种地的请举手。”所有人都把手举了起来,范胜轩不知武锐锋唱什么戏,也幽默地举起一只手。


“好,说白了,这研发管理和生产队长干的活,也没什么两样。首先你得把自己那一亩三分地看清楚种好,也就是确定你们团队的目标。然后,你再把这些目标分解成更细的任务,下达给每个队员。当然,你了解自己队员的能力,适合干重体力活的,就让他去耕地插秧;能力差的,就让他们干点拔草施肥之类的辅助性工作。”武锐锋在白板上写下“目标管理”四个大字。


“作为一个生产队长,你要防着队员出工不出力,所以你要对他们进行绩效考核,干得好表扬加奖励,干不好嘛,哼哼……”武锐锋没有说下去,又写上“绩效管理”四个字。嗯,说得倒还挺入情入理,范胜轩边点头,边作笔记。


“好了,我抛砖引玉说了两条,下面大家补充。”武锐锋用目光温和地扫视一遍,鼓励他的领队们积极参与思考。


“头,种地一定不能误了农时。”过了一会儿,一个声音说道。


“对,每个团队的工作,都和万门程控的整体研发密切相关,所以绝对要保证自己的进度。否则该插秧的时候,秧苗没准备好,那就要影响一年的收成,还有什么?”武锐锋边说,边写上“进度管理”四个字。


“头,你说到插秧,农民对秧插得直不直,齐不齐,都要随时检查的。”“很好,我们编程序,其实就和插秧一个样,只不过农民在田里插,我们是在电脑里写语句,所以也得经常检查自己的语句正不正确,编出的软件能不能运行,不能等到整体测试时,才发现有一大堆问题,到那时秧苗早都死了,这就是,”武锐锋在白板上快速写下“质量管理”,最后,他作总结发言:“现在,对自己怎么去做好一个领队,还没有感性认识的,请举手!”


没有一个人举手,武锐锋有些自得地点点头,用手指依次敲打着白板上的四个管理:“我们的管理培训,就到此结束,记住你们扮演的生产队长角色,脑袋里时刻绷紧这四根弦。”


范胜轩在台下忍俊不禁,从来没有人把最先进的高科技,和最古老的种庄稼,如此传神地结合在一起。听他那么一说,连我对编程的神秘感都烟消云散了,何况这些软件工程师,看来这个武锐锋还真是个通才。范胜轩心悦诚服地伸出大拇指,朝武锐锋夸张地扬了扬,起身走出会议室。好,看来研发可以进入正轨了。在范胜轩的身后,武锐锋开始逐条讲解研发管理规范:“首先,我讲《任务编码规则》,每一个编码下发的任务,都有开始时间和结束时间,都有质量检验标准……”


当晚的管理培训结束后,武锐锋将支援团队领队温亚杰留下来,这是个目光沉稳,说话很扎实的小伙子,在编程比赛中以最佳成绩胜出,武锐锋视他为核心助手,让他负责最重要的支援团队。“小温,你的团队实力最强,今后的任务也最重。不过,现在工作刚开始,其他团队还没有产生太多问题,我想你们先帮我完成一件重要的工作。”


武锐锋注视着温亚杰闪闪发亮的眼睛,满意地看到当自己要交待任务时,温亚杰已经开始埋头做记录。武锐锋的任务很明确,就是要温亚杰专门为研发部开发一套信息管理系统,使各团队的进度和问题,都每天时时反映在计算机网络上。他这样做的目的,就是把整个研发部变成一个透明的金鱼缸,每支团队、每个工程师都知道,自己处于上司的随时检查中,同时团队之间彼此也很清楚各自的进度情况,自然而然地形成了一种竞赛局面。来自上司的压力,容易招人反感,来自环境的压力,往往被人认为理所当然。武锐锋想在研发起步时,就把“金鱼缸”建造好,为研发部树立一种竞争文化。


温亚杰边记录,边不时通过询问确认了一些设计指标,当武锐锋说完后,温亚杰对着记事本,掂量了一下工作量和手下那些高手的能量后,慨然表态道:“这个系统很有用,头,我四天把它搞掂吧。”


武锐锋勉励地点点头,他原本计划:至少要用五天的时间。


范胜轩心目中的标准答案是:销售人员应该像狼,而技术人员则应该像牛。狼既可独自去捕食,也可成群结队去猎取,销售人员需要的是:一嗅到猎物,就猛扑过去,虽然嗜血的特性听起来可怕,但十足的狼性却可鼓舞销售人员的斗志。而技术人员,则应该能坐得板凳十年冷,像牛那样勤勤恳恳,吃的是国外同行十分之一的薪酬,挤出来的是比肩国外的先进产品。


:?