第5章

作者:猫猫

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类型:都市·校园

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更新时间:2019-10-06 17:10

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本章字节:12638字

11mbi的作用


幸好竹子一周后回来了,满面春风,众人正要问她碰到什么好事儿,没想到竹子率先递上来份薄薄的纸片,请各位姐姐帮忙看看简历写得如何。


郑彦一看就叫道:“你怎么不贴照片呢,是不是没认真做简历?”


竹子喊冤:“才不是呢!我是考虑,现在的hr还看不看照片呢?”


莉莉凝眉说道:“看也没用,hr基本都是女性,要是贴的照片太漂亮,准会嫉妒致死。”


“这也不定呢,”肖飞燕边看边笑,“我们这里不就有位男性hr吗?”


“对了,”竹子小心翼翼问道,“里面办公室这位hr,怎么从来没出现过?”


“来过,这段时间估计在出差。”莉莉说。


戴安娜从姚林峰的办公室走出来,对简历瞅了一眼,给了个评价:“这简历写得不错,挺用心的,加上张照片就更好了。”


肖飞燕笑眯眯地说:“我们正考虑是不是加上照片呢,你说,女性hr喜欢看见漂亮的应聘者还是普通的应聘者呢?”


“怕太漂亮被嫉妒。”莉莉挺着肚子走上来补充道。


“hr不像我们这么考虑问题,”戴安娜说,“hr会想,要是招的人不合格,遭到了部门投诉怎么办,hr们的一切工作会基于这个考虑。”


“嗯,那你加个聪明的照片。”肖飞燕看竹子。


除此之外,肖飞燕又给了两个好的修改建议。


一是将简历内容数字化和排名化,外企的招聘经理平时总接触薪酬、等级评定之类的,对数字是格外敏感的,而突出排名则意味着你替招聘经理完成了初步筛选的一道工序,她一看就明白你在年级中是什么排名,在同龄人中是什么位置,别提多省事了。


二是强化外企实习经历,各个外企的风格不尽相同,做事方式却大同小异,对于拥有丰富外企经验并言之有物的应聘者,招聘方是买账的。


肖飞燕的想法是:“外企实习的这部分尽量夸张,能吹得多厉害就多厉害,反正有整个采购部做你的坚强后盾。”


郑彦也提了项有用的建议:“简历要准备两份,一份应聘国企,如中石油宝钢电力公司银行;一份应聘外企和私企,包括欧企美企日企台企本土私企等。”


竹子手捧个小册子,将大家的话一一记录下来。


周薇没主动发言,竹子倒是捧了简历亲自到她跟前虚心请教。


周薇老不耐烦地侧过脸说道:“我觉得一般,普普通通的,你能想办法在简历里树立个人风格吗?”


竹子惊叫:“这真是绝顶的主意!谢谢你,周薇!”


周薇略微含笑:“应该的。”


今日无大事,于是竹子开始修改简历。


她觉得,她不能在简历里贴上张艳照,这样骇人的效果是有了,但对方铁定不会用她;她也不能宣称自己是智商200、每次考试年级第一、精通多项编程语言和多国外语的天才,因为面试了铁定穿帮;另外她除了喜欢旅游外没有别的爱好,诸如驾照、钢琴十级这样的技能和才艺也没法往简历上填。


想来想去,竹子想到自己在上心理学课时,老师曾经一笔带过一项测试,说那是五百强企业用来衡量员工性格倾向,据说五百强企业偶尔会用它来作为筛选员工的标准。她迫不及待在网上做了搜索,那项测试叫mbi。


于是她在简历最下方的自我评价里补上:mbi测试结果,外向—直觉—思考—判断。


她狡猾地应用两套模板,若是应聘销售类岗位,她就宣称自己的mbi测试结果是外向—直觉—思考—判断的;若是应聘技术类岗位,她就把mbi测试结果修改成内向—感觉—思考—判断,要是应聘国企,那就不提mbi。


改完简历后,她又给大家扫了一遍。


戴安娜冷眼旁观,冷不防说:“竹子,我给你个忠告,你知道什么叫招聘和求职的匹配度吗?”


竹子问:“能请您详细解释下吗?”


戴安娜说:“部门做人员招聘,招聘方在心里总有个形象,外表上的、能力上的、心理上的,要是你的形象正好和他的想法匹配,那不消多说,你八成是会被录取的。”


“理解起来挺容易的,但真要做到,恐怕有点难度。您所谓的匹配,仅仅指简历的匹配,还是自身能力同样要匹配?”


“所谓的匹配,已经不仅仅是表面意义上的匹配了。当你看一则招聘信息时,你能看出招聘要求的背后隐藏了些什么话吗?”


“暂时还不行。”竹子抱歉地说。


戴安娜有点儿遗憾地说:“现在说这些可能是有点复杂,我们从简单的开始说起吧,以后再说深的,做到层层深入,由浅入深。”


“行啊!”


戴安娜说:“那你觉得你是适合商务类职位,还是技术类职位?所谓商务类职位指的是销售、市场、产品推广、采购等;技术研发和改进、质量监督管理算在技术职位内;除此之外还有人力资源和行政职位。”


“感性上,我觉得销售适合我,理性上,我是理科专业的,浸淫了三年专业课程。”竹子摇摇头,“所以还真难说。”


“想要知道自己适合什么职位,是商务还是技术,是做项目领导者还是参与者,我建议做个测试,这个测试把人分成领导型、影响性、分析型和友善型,并且说明了哪个类型的人适合从事什么类型的工作。”


后来竹子真的戴安娜的建议做了测试,测试的结果,竹子是i(influence)型,也就是影响型的,没有比她更适合当销售的类型了。


此后,竹子铁了心找销售这方面的工作了。


10月,各种各样的招聘会就陆续开始了。竹子不想放弃这份实习,同时又要花大力气找工作,她意识到,这可能是自己最辛苦的时刻了。


12大公司不在乎你的学历和专业背景,因为他们对你的短期培养充满信心


竹子参加的第一个招聘会,是在会展中心开的,满怀憧憬的竹子看着场外等着进入的队伍,差点没背过气去。年轻的她从来没在网上留意过某某年的待就业人数是多少、某某年的应届毕业生是多少,所以她不知道今年正是个高峰,加上金融海啸的影响,所有要找工作的人都像疯了一样。


好不容易从人山人海中挤进会展中心,发觉哪儿都是人头,在里面走着,没有方向感的竹子一会儿就迷路了,


后来一打听,竹子才知道,这个招聘会是针对贸易尤其是外贸专业的人才的,并且招聘会偏向有工作经验的人。有货代资格证、外销员证书、报关员证的人、或者自己有客户有渠道的人,比较适合来这个场所应聘,而对竹子来说,就是oally(完全)不合适了。


不愿意轻易放弃的竹子又迅速在网上寻找一个又一个招聘会的地点,终于让她找到个规模较小、专业对路的招聘会,竹子想这次的情况一定不会像上次那么惨烈,于是特意做足了准备过去。人依旧很多,只是比上次好多了。


她在招聘会场上挤来挤去,发出不少份简历,此时她还没明确自己的目标,属于看到顺眼就投的类型,不管国企外企,当她从一个人堆里钻出来时,刚好看见一家心仪已久的国企,她连忙贴上去投简历。


还没等竹子把简历递上去,摊位前站的姐姐居然冲竹子摆摆手。


竹子一愣,心想:“怎么了,是给我打招呼吗?”


哪知道负责收简历的国企姐姐竟然说:“不收了。”


竹子不懂,便问:“为什么呢?”


国企姐姐一脸无辜地指着脚下说:“你看啊,地上已经堆了那么多了,我拿不动了。”


竹子顿时一阵头晕,心想:“敢情国企姐姐是走着来的。”


整个招聘会场上,让竹子觉得不错的企业其实不多,大多是些没听过名字的小公司。可她又不想立刻离开,她来时可是带着三十份简历的,要是不把这些简历都发完,她怎么都不会甘心。


于是竹子继续晃悠,结果又给她觅到一家国内做得很大的民营企业,经营汽车电子产品的,竹子一看专业挺对口的,于是又凑上去,正好听到另外一名女孩把简历递上去的同时问:“我们这个专业的简历你收吗?”


30多岁的招聘经理看了看简历说:“这个我们会考虑的。”


女孩顿时笑得咧开半边嘴,没想到招聘经理又仔细看了看简历,突然惊叫起来:“什么?你的期望月薪居然要2000啊!那我们不收了。”


在一旁的竹子又是一阵狂晕,她连简历都不敢往上递了,因为简历上写的可是期望月薪4000~6000元的。


为了给招聘方一个好印象,竹子穿的是高跟鞋,踢踢踏踏走起来是很专业的,可穿的时间长了格外痛苦磨脚,她忍着痛又逛了10分钟,最后看到个熟悉的银行,竹子对这个银行很有好感,于是辛苦地挤上去递简历,同时介绍自己:“我是交大的,我的专业是自动化,很想到贵行来工作。”


哪知招聘的先生开口就问她:“交大的还到我们这里来干什么?”


竹子疑惑地说:“我的专业也挺对口的啊!”


招聘的先生同样抬头,有点不解的样子,他指着竹子的简历说:“你大学三年里,年年获得奖学金,还获得了上海市的工程设计大赛一等奖、以及全国电子设计挑战赛的二等奖,你还是交大的,你来我们这儿干什么?”


竹子疑惑地指着招聘广告上的一行问:“我的专业不是很对口吗?”


对方看看竹子的简历,“你不是在ab电气实习过吗?你应该能留下来吧?那儿的工资可比我们的高多了!”


竹子一想也是,但她又不打算什么都不做离开这里,于是说:“工资不能说明一切啊!谁不知道银行的福利很好,买房子还有补贴呢!”


哪知道对方一个劲地说:“我们工资很低,我们工资真的很低,我们的工资低得吓人的,你还是不要来,否则你会后悔的!”


竹子此时已经很有种莫名的感觉了,她问了句:“究竟有多低啊?”


银行的先生反问:“你觉得有多低?”


竹子不敢猜,银行的先生说:“告诉你吧,本科生,800!”


竹子一听,立刻就吓得逃开了这个摊位。


最后竹子把简历交给在现场设摊的一个求职网站,央求他们帮忙把她的简历在网站上登陆一下,哪知道网站的两位姐姐一看简历,居然对竹子说:“你的英文这么好,工作肯定有的。你就别登陆了吧,把机会让给别人!”


这番话说得竹子自己都不好意思了,好像她这个水平的人来找工作是个伤害别人的事儿。


她反省自身,认为可能是招聘会方向不匹配的原因,于是第二个周末,她又去了机械、电气、电子专业招聘会。她相信,招聘会上不再是让她窘迫的提问,也没有人对她提800元的工资了。


她拿着简历,依旧一个个摊位逛,看到顺眼的就同对方聊两句,礼貌恭敬地递上封简历,结果被她看到家著名的微电子企业,微电子的行情向来不错,很多公司注重技术上的人才,如果能进入这类企业,年薪拿到20万也不是不可能的,可竹子一打听对方的标准,居然指明了要研究生而不要本科生,她便有点气馁了,抱着侥幸的心理,她问对方:难道本科的真不行吗?


对方问她是什么专业的,竹子如实说了,对方摇摇头,叹口气说不行。竹子还想用坚定的毅力说服对方,但看到他们更加坚定明确的目光,只好放弃了。


离开这家公司,竹子还不停安慰自己,对自己说这是情理之中的。


因为微电子这个行业,无论是设计还是工艺控制,专业性都特别高,会就是会不会就是不会,没有半吊子可以做的事情。招聘方拒绝她,倒也是有理有据,没什么好哀怨的。


紧跟着,竹子一头就撞在一个招聘摊位上,看清楚这是家著名的汽车企业后,竹子果断递出简历要求接纳。


“你用proe(一种机械设计软件)做过设计吗?”招聘的经理瞄了两眼简历,轻慢地问。


竹子摇摇头说:“我没学过,如果加入贵公司,贵公司会安排培训吗?”


“百十号人呢,哪有给安排培训的!”对方扯着嗓子叫。


竹子灰溜溜地跑了出来,身上承担着不少同学的目光,她想,要真是专业上的原因,也就心甘情愿了,可proe这个软件,一来不是那么必要,它只是一个工具而已,可替代性很高,proe能做的事情,很多其它软件也能做;二来,proe学起来也很快,招聘方把它来当作筛选准则,真让竹子有点小郁闷了。


以上的事情各发生了两三次,在校园里开招聘会的公司,考虑到学生们的情感,态度往往平和,你把简历给她,也会接受,但拿回去之后,是垫在盒饭下面还是用来当草稿纸,那只有天知道了。


所以给竹子的感觉是:递个简历还是容易的,但真的要攀谈结交起来,双方都会发觉对方不是自己想要的那杯茶。


好不容易有个学历要求不高的,也没有专业方面的限制,竹子递了简历,想要和对方多聊几句培养个感情,可对方怎么都不理她,光顾和另外几名同学聊。她提醒对方,对方撇撇嘴—嘿,居然不理她。


竹子偷眼瞄另外几名同学的简历,上面无一例外有着各样的英文证书:oefl、gre、高级口译,最次的都考过oeic,竹子一门心思上学校里的专业课,在英语进修上的成绩为零。和别人对比,她说话的底气自然就不足了。


竹子的专业是自动化,与机械、电气和电子都有点关系,就业面不可谓不广,选择空间不可谓不大。而大学四年的生活让竹子既纯洁又脆弱,她单纯地相信,只要有付出就会有回报,只要投出足够多的简历,就能按照百分比获得笔试和面试的机会,投得越多收获越多。她不分类别不分行业不分公司性质地投出五十多份简历后,一头栽在招聘会外的水泥凳上,半天爬不起来。


每年有多少家公司招聘应届生呢?每位应届生平均投出多少份简历呢?平均会得到几次笔试和面试,最终又会拿到几份offer呢?竹子满脑子都是类似的问题。


她尝试理清思路,于是把所有能想到的公司根据自己的理解分了类。


第一类,不需要付出很多努力,只要踏进了门槛,就能保证财源滚滚来的行业,比如电信和电力、烟草、石化,以及证券和基金,比如中国证券、中国移动、中国联通、宝钢、中国烟草。总结这类公司高薪的原因,基本都是掌握了垄断的地位,别人缺不了你,你就可以对别人指手画脚。


第二类,不需要你付出很大工作量,你不会很辛苦,但你获得的薪酬也还可以,甚至加上平日里的奖金和补贴,你会发现自己的小日子还过得挺不错的。比如在一些事业单位的某些部门,一个刚进的应届生在做完一个项目后,客户送了几万元的红包,新人吓得不敢收;而银行的工资看来少,每年年终的奖金都不错,购房还能享受补贴;即便是在一些看似普通的科研机构,只要你的业务顺利,你的好处总是很多的。


第三类,你的付出会更多些,在上班时间你总是被快节奏的工作驱赶着不得停歇,有时候还需要加个班,加班往往没有加班费,这类公司多是i、电子、机械、汽车、医药、商业贸易、配电交通等行业的外资企业或民营企业,鼎鼎有名的包括3m、abb、ibm、google、p&;g、西门子、通用汽车、陶氏等。在这类公司里工作,工作量是第二类公司的两倍,拿到的薪水却和第二类公司差不多,可能会略多一些,你唯一可以期盼的,只是虚无缥缈的未来发展前景,然而,竹子从很多帖子中看到过来人如是说:那些被大肆宣扬的美好前景真的存在吗?


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