以史为鉴：康熙皇帝的时候，索额图和明珠展开党争，他们之间互相攻击，彼此倾轧，康熙皇帝两边周旋，从中渔利，做成不少大事。最后，两党愈争愈烈，超过康熙所能容忍的程度，因此康熙痛下杀手，一举消灭两党。

记住：坏老板是办公室政治的既得利益者。

还要记住：无论办公室政治斗争得多么激烈，都是在坏老板的底线以上，当其到了底线以下，无论是谁，有功的，无功的，表现好的，表现坏的，统统都要完蛋。

在很多情况下，坏老板的底线往往就会凝结成企业最基本的价值观这是一种雷区与警戒线，任何人都不能贸然去跨越与触碰，否则将可能引致老板壮士断腕。

美国全球竞争力研究院的调查显示：每个公司都有自己的政治。3人以上的企业会形成某种文化，10人以上的企业会存在势力帮派，50人以上的企业必然有公司政治。虽然上班族对办公室政治深恶痛绝，但是作为公司的必要衍生物，谁也无法回避它。

办公室政治如影随形地深入到公司各个层面。

明智的上班族心中放着坏老板的底线，时刻不敢越雷池一步。这是极其微妙的关系，也是上班族立足长远的根本。因为上班族一旦触及了老板的底线，破坏了公司固有政治氛围的稳定，老板为顾全大局，就不得不痛下杀手。

如何摸准老板的底线，其实就是搞清公司政治的一个最重要的法则。

有人说，坏老板的底线是“隐形的翅膀”，十分不好捉摸。这个观点很对，但并不表示翅膀就是不可发现的，没有规律可循。这与洞察一个人的人品一样，摸清坏老板的底线同样需要深入的洞察与分析。从最小的打卡制度、加班制度，到人员任命、利益分配、公司战略等各方面，我们都可以从中寻觅出一家企业的公司政治的痕迹。

上班族与老板相处其实就如与朋友相处，要彼此和谐，共同发展，追求共赢，必然要把握对方的喜好与底线，投其所好，避其所忌，借助对方的支持使自己更顺利地实现目标。

上班族尤其要注意对坏老板的把握失去他的有效信任与资源支持，任何上班族都难以获得发展。因此上班族最首要的任务就是明确坏老板的底线何在，让自己在工作中有意去回避掉，使彼此更加信任。

由于存在着办公室政治和坏老板的底线，因此上班族的处境很危险，这绝不是危言耸听。如何在危险的环境中处于不败之地，是每个上班族应该掌握的本领。

其实，问题这样来看或许更轻松。办公室是上班族学习生存之道的最好地方。

如果想避免在办公室斗争中跌倒，最好先在公司找好自己的定位，明晰上司的底线，然后团结一切可以团结的力量。切忌独善其身。因为职场风云变幻，独善其身难以应对变局，一旦出现四面楚歌的景况，悔则晚矣。

找到坏老板的软肋

坏老板的底线不能碰，软肋却可以摸一摸。但只能摸不能说，这是“道”。

张耀然是一家开发远程呼叫系统软件的公司员工，担任技术部总监一职。可以这么说，他是这家软件公司的技术核心及优势所在。但是他最近遇到了一些困难。

他在北京五环外买了一套房子，贷款买的，首付向朋友借了不少，每个月要还银行6000多元。这就加大了他原本就很紧张的经济压力。此外，老婆怀孕了，分娩在即，又将支出一笔巨大费用，况且将来孩子生出来也要吃奶粉，各种婴儿用品价格不菲，开支巨大。

为此，张耀然很是发愁。他不得已找了两份兼职，可是微薄的收入不足以抵消按揭带来的压力。他绞尽脑汁也想不出新的生财之道。

有一次，他找到老板，倾诉了自己的苦恼。

他说：“李总，我的情况您也知道了。新贷款买了房子，老婆怀孕要生孩子，开支一时间增加了不少。但是，我在工作上从未产生过松懈的想法，技术部门的事务一直稳步推进，而且在我的领导下，多次跟市场部合作，打了几次漂亮仗，为公司创下了不少利润。您看，念在我这些年鞍前马后的微薄功劳上，李总能不能适当地给我提高点薪水，以解我燃眉之急啊？”

李总一皱眉头：“小张，虽说这些年来你工作上勤勤恳恳，立下了许多功劳，可是公司也没亏待你啊！你的工资涨幅是全公司上下最快的。你每年都享有其他员工梦寐难求的带薪年假，而且红包每年都少不了你的。这些还不够吗？你还要用你那些伟大的功劳来要挟我给你涨工资？有这个道理吗？”

这番话弄得张耀然脸上通红，郁闷极了。

后来，他跟李总一起出差到深圳去，跟一家港资企业谈融资上市的事。

张耀然在此行期间表现优异，向港方详细而凝练地阐述了公司的远景规划和技术开发进展，让港方听后感到十分有信心，觉得投资一定会有很大的回报。

晚上，李总举行晚宴，招待香港客人。可是，李总的短板就是喝酒。这是公司上下尽人皆知的事情。他不喝不醉，小喝小醉，大喝大醉。

张耀然心里琢磨，这可是李总的软肋，多大的阵势他都经历过，也从未怕过，更不用说跌倒，大风大浪在他那里都化于无形，可是哪怕是一点点的酒精，就会让他乖乖就范，俯首帖耳，丧失基本的决断能力。

而且，他是头儿，他好面子，最不喜欢人家说他没酒量。为了表示自己并不惧怕酒精，常常跟下属说：“下班别走，咱们找个酒馆喝几盅！”

到了晚宴时间，香港客人拉着李总的手，用非常生硬的普通话，说：“李总，大人物有大量的啦，到了酒桌上，咱们可得不醉不归！酒逢知己千杯少嘛！”

李总满口应承，可面有难色。

张耀然趁机跑到李总跟前，以别人听不到的声音，问：“李总，吃得消吧！”

李总瞪了他一眼，没说话。到了宴席上，几番寒暄过后，开始喝酒。那晚的情景估计李总一辈子也忘不掉。香港客人连番敬酒，全被小张抵挡住，结果，香港客人难为李总不成，反被小张难住了。

最后，大家尽欢而散。

回到北京后没多久，张耀然就被财务部通知，他的薪水涨了三成，下个月就按新的薪水走了。

张耀然的经济压力得以缓解，心中十分感激李总。

张耀然的经历告诉我们：坏老板虽坏，可坏亦有道。

李总不能容忍小张拿他的功劳要挟自己，这是其权威尊严凛然难犯的必然表现。坏老板嘛，必然不可一世，趾高气扬，宁肯不用你，也不可能慑于员工的气场。这是其一。

其二，坏老板也是人，是人就有弱点，就有软肋。比如酒精就成了李总的软肋。如果有人想通过酒精打通他的关节，估计不会费多大力气。但软肋是软肋，却是老虎的屁股摸不得。你要当面指责他，这个地方不行，那个地方有问题，这绝对是不可以的，下场只有惨死于老虎牙下。要讲究方式方法，老虎的屁股摸一摸可以，但切记：嘘，不可出声。

扬老板之短，必是找不自在。

上班族要清醒地知道，上司的面子就是自己的台子，扬老板之短无异于自己抽自己嘴巴。这么说毫无夸大其词的成分。因为任何一个老板，尤其是有自己一套的坏老板，都不能忍受自己的威严、面子，受到来自下属员工的冲击和侵犯。

员工面对坏老板的短板，即使知道他错了，也不要说出来，否则会死得很难看。如果你采取毫无顾忌的态度，当着众人的面揭短，对不起，你的职场生涯必面临着一次重大灾难。

既然这么严重，员工该如何自保呢？

其实很简单：揣着明白装糊涂。装糊涂是一门高深的学问，能帮你摆脱困境。面对坏老板及其软肋，装糊涂不失为上上之选。

如果这份糊涂你实在装不下去，告诉你，切莫声张，找个机会，单独的时候，跟老板以暗喻或善意提示的方式，告诉其短处所在。这样兴许能化险为夷，变凶为吉。坏老板也许会想到，这个员工不错，给我留了面子，我也不能亏待他。这是最好的局面。

与坏老板相处是一门学问。初入职场的上班族切记不知天高地厚擎起“耿介直臣”的大旗，毫无情面地指出坏老板的短处。一定要摸准坏老板的心思，满足其“面子”需求，这样才能使自己的职业生涯大受其益。

让坏老板依靠你

员工若想降服坏老板，别无路径，只此一条：掌握独门秘籍。

只要你掌握了独门秘籍，坏老板不但不会把你怎么样，还会依赖你，依靠你。这样的独门秘籍不是玄而又玄的东西，而是实实在在的，你有出乎其类拔乎其萃的本事，只有你能而别人不能的本领，只有你会而别人打死也不会的技术……凡事就怕一专。上班族如果能做到一个“专”字，相信，坏老板一定会爱死你。

可以说，每个上班族都看过《西游记》。故事中孙悟空有七十二般变化，又从龙宫搞到一根如意金箍棒，可谓神通广大，就连十万天兵天将埋伏下天罗地网都拿他没办法，但唯有唐僧念紧箍咒的时候他最服服帖帖，不敢造次。

唐僧什么法术也不会，什么武功也没有，甚至连一只蚂蚁都不想去伤害，但他得到了观音菩萨的独门传授，学会了“紧箍咒”，只此一招，便收服了野性不羁的孙猴子。

“紧箍咒”就是唐僧对付孙悟空的“独门暗器”，现代叫做一技之长。要想搞定坏老板，没这套功夫可不行。古代手艺人都讲究“压箱底”的绝活，只有手上有绝活，走遍天涯海角都能吃上饭。因此，坏老板不敢得罪你，让核心技术流失。他得依靠你。

说到底，上班族要有自己的“撒手锏”。

美国有一个小伙子，在他10岁那年，父亲就意外丧生，留下他和母亲及两个弟弟。由于家境贫寒，他不得不很早就辍学，到砖厂打工赚钱贴补家用。他虽然学历有限，却凭着自己的热情和坦率，处处受人欢迎，进而转入政坛。

小伙子连高中都没读过，但在他46岁那年就已有四所大学颁给他荣誉学位，并且高居民主党要职，最后还担任了邮政部长之职。

有一次记者问起他成功的秘诀，他说：“辛勤工作，就这么简单。”记者有些疑惑，说道：“你别开玩笑了!”

他反问道：“那你认为我成功的原因是什么？”

记者说：“听说你可以一字不差地叫出1万个朋友的名字。”

“不，你错了！”他立即回答道，“我能叫得出名字的人，少说也有5万人。”

这就是他的过人之处。每当他刚认识一个人时，他定会先弄清他的全名、他的家庭状况、他所从事的工作，以及他的政治立场，然后据此先对他建立一个概略的印象。

当他下一次再见到这个人时，不管隔了多少年，他一定仍能迎上前去在他肩上拍拍，嘘寒问暖一番，或者问问他的老婆孩子，或是问问他最近的工作情形。

有这份能耐，也难怪别人会觉得他平易近人，和善可亲。

这个年轻人很早就已发现，牢记别人的名字，并正确无误地叫出来，对其他人来说，这是一种无法比拟的优势。

故事中的小伙子在平时的生活中积累的自己的优势，像名字这样普遍的东西，谁会关心呢？但恰恰是别人忽略的时候，他却独具慧眼，富有远见地把掌握别人的名字和背景作为自己将来参与竞争的资本。

这是所有上班族应该向他学习的，看似一些平常的事情，只要用心也能成为我们傲视职场的“撒手锏”。

俗话说，你有千条妙计，我有一定之规。现代教育的普及，生活方式的趋同，使得人可以掌握的技能也出现类似的情况，你会别人也会。这时候就显出“一定之规”的重要性，即使在同一领域，如果你比别人掌握得好一些，多一些，熟一些，也会建立相对的优势。

有很多时候，人们会产生一种自满的情绪，认为在某一方面自己已经很厉害了，堪称佼佼者。这种情况也是现实，但不要局限在某个小圈子中，一叶障目不见泰山，只是生活在固定的圈子里，怎么能领略到外界的情况呢？人外有人，山外有山，学习技艺没有止境，要想技高一筹就得跳出圈子，开阔眼界，把眼光放高，掌握自己的独门绝学。

有一家外贸公司，平时跟冰岛的生意最多，占到95%以上。可是由于金融危机的打击，冰岛濒于破产的边缘。这家外贸公司的生意极度萎缩，到了破产的警戒线边上。

为了摆脱困局，老总开始裁员。许多员工都被迫离职，顿时生计陷入困境。

有一个员工，名叫小杜。老板找到他谈话，说：“小杜啊，你也知道，我们针对冰岛的贸易已经萎缩得不成样子了，许多员工离开我，这也是无奈之举。我知道你是个优秀的员工，可是，我也不得不辞退你！真是不好意思！”

小杜说：“没关系。老板，我知道你的难处。可是，我必须得告诉你一件事，要不然我心有不甘。”

老板：“你想说什么？”

小杜：“我精通葡萄牙语，在你的支持下，我一定能打开南美市场！”

老板：“真的吗？真是太让我惊讶了。小杜，你可真是我的救星！咱们得好好喝一杯，然后畅谈一下我们进军南美的雄心壮志。”

就这样，小杜在同事都面临裁汰的局面的时候，他反而得到重用，不能不说是个奇迹。

这种奇迹是怎么产生的呢？当别的员工工作之余沉湎于酒吧或餐馆的时候，小杜却在孤灯窗下，认真学习葡萄牙文。他用别人浪费掉的时光修炼了自己的“撒手锏”。

艺多不压身，多一门技艺，就是给自己多开了一扇方便之门。

做人就是要找到自己的独特价值。这样的价值往往独立于传统的价值之外，可能随时随地都有，也可能周遭四下全是，但我们不用心就不能发现，不专心就不能发觉、提炼并转化为我们自己的技艺或是学问。

我们面对的是一个多元的世界，竞争的形势日趋激烈，怀揣文凭的人遍地都是，有的人的文凭可能或肯定比你高，比你的含金量大，坏老板为什么一定要选择你，并与你携手，一起开拓共赢之路？

这个问题值得深思。

3与狼共舞指南

忠诚可保万无一失

有的上班族迷信个人能力，认为只要我有才能，就不愁老板不重用。可是，事实却是，在职场上，才能不可倚靠。唯有忠诚可保万无一失。

坏老板看重的是既有才能又很忠诚的员工，如果不能同时具备两项条件，非得有所取舍的话，坏老板一定会选忠诚者，而毫不犹豫地放弃有才能者。道理很简单，坏老板也需要安全感，他不喜欢才能超群的叛徒。

能力是一个人在事业上取得成功的必不可少的前提条件，可是对于坏老板来说，有能力的员工不止一个，他们更看重员工的忠诚。企业不欢迎不忠诚的人，即使他有能力。虽然有能力，却没给坏老板留下忠诚的印象，这样的员工最可能遭到老板的猜忌。

坏老板最不能容忍的是不忠诚的员工。

在坏老板眼里，忠诚是一个员工最基本也是最重要的素质。如果员工不忠诚，怎么能够把事关公司发展和前途命运的大事托付给他呢？一个员工的能力可以有所欠缺，但在忠诚上却容不得一丝瑕疵。

如果员工被坏老板发现了不忠于公司的迹象，那么，他在这个公司的发展前景一定会暗淡无光，如果这个公司对员工来说很重要，那么员工的人生和命运也会受到影响。

职场上的道理，就是忠诚胜于能力。

能力是进入公司谋求发展的敲门砖，没有能力不会得到认可，更不会被委以重任，成为砥柱中流；忠诚是职场生存稳步做大的护身符，没有忠诚就不会得到上司的青睐，更不会被安排要职步步高升。