1好老板是个伪命题

坏老板是什么东西

在开始我们的话题之前，先来看一份调查问卷。

1你工作多久了？

a一年？b两年？c三到五年？d五年以上

2你在职场上的地位

a实习生？b普通职员？c部门经理？d副总

3你的薪资水平

a2000元以下？？b2000~5000元

c5000~20000元？d20000元以上

4职场中，什么让你印象深刻？

a打卡器？b业绩表？c同事的议论？d老板的眼神

5你的压力来自于？

a薪水太少？b技不如人？c老板苛刻？d同事关系

6如果职场如丛林，你眼中的老板是哪种动物？【可多选】

a长颈鹿（站得高望得远）b头雁（领导并控制走向）

c猎狗（嗅觉灵敏且目的明确）d狮子（高傲又领导团队）

e老虎（天威难犯）f豹子（敏捷）

g鬣狗（狡诈且无赖）h猫头鹰（犀利并专注）

i大象（威严但和蔼）

7最想对你的老板说？（放心，保证不会泄密）

a嘿！我说，你能不能离我远点，别老是盯着我啊！

b不加班好吗？

c拜托，为什么又是我？

d老子不干了！！

8面对你的付出，你觉得老板对你如何？

a还行？b一般？c太差？d非人待遇

9你有没有背后说过老板坏话？

a偶尔？b经常？c几乎天天？d一天不骂心里不舒服

e每时每刻心里都在进行

10你有没有想过跳槽？

a没有，就这样了

b偶尔想，毕竟不能一棵树上吊死

c有这个打算，更上一层楼

d必须跳槽，再也无法忍受老板的盘剥了

11你理想中的好老板是什么样的？[可多选

a宽容，能优待下属？？b平和，出了问题也不要大喊大叫

c博学，不要不懂装懂？d有爱心，关心员工

e有人性，不能总盯着利润？f大方，不可当黄世仁

12你认为有（11）中所述的那样的好老板吗？

a凤毛麟角？b做梦？c可能会有？d有吧

13你有没有职业规划？

a不清晰，偶尔会想想？？b有，但不确定

c有，最近的是换掉老板？d有，长远且富有执行力

e早就有了，我要成为我们老板那样的人

14在坏老板统治的世界，你想成为他吗？

a不想，太冷血了，没人情味

b不想，只知道钱，无趣且苛刻抠门

c不太清楚，坏老板都是成功人士吧

d想，坏老板虽不得人心，但他们都是成功的人，成为他们没有错

15既然坏老板不可避免，你打算怎么跟他们相处？

a继续忍气吞声，小心谨慎？b不求有功，但求无过

c多学习，多沟通？d掌握相处艺术，争取共生共赢

16你想不想掌握与坏老板相处的哲学？

a想？b不想，因为没用？c有吗

17这些年职场生涯，你觉得自身发生了什么变化？[可多选

a成熟了，看待问题的方式提升了

b业务水平提高了，再也不像以前那样捉襟见肘了

c管理能力得到适当的提升

d人际关系拓宽了，积累了相当的人脉资源

e没什么进步，只学会跟老板较劲了

f进步很少，每天都处在抱怨中

g一般般，本来就想混日子

18如果你进步了，这应当归功于？

a平日充电？？？？？b贵人提拔

c坏老板的磨炼？d熬资历，没什么好说的

19遇上坏老板乃是上班族的宿命，对这句话你认同吗？

a认同？b不认同？c有道理

20写下你的职业理想：

就是这样一份问卷，我们选择了一个阳光明媚的周末，在i行业集中的中关村附近的几条街道，进行了随机调查。共发放200份问卷，实际收回195份。其余5份问卷被受访人毫不犹豫地扔进了垃圾桶，这并不妨碍我们展开研究。

在收回来的195份调查问卷中，我们进行了科学而精细的统计，现将分析结果公布于下：

受访者中，工作年限已5年以上者居多，占47%，其次是3到5年的工作者，占39%；大都是普通职员，也有寥寥可数的部门经理，老总级别的人物为零；月薪多集中在5000~20000元这个阶层，20000元以上的占到37%。这是受访者的基本情况。

4~19题是16个个性问题。调查结果很有趣。在职场中，在老板与上班族的明争暗斗中，各式各样的想法表达出来，令人惊讶。

比如，问题4中，“老板的眼神”显然超过了上下班用的“打卡器”和关系着薪水高低的“业绩表”，排在了第一位，占到73%，可见，老板的影响在职场中无处不在。

问题5反映出“老板苛刻”更能给上班族带来压力。

问题6中，选择鬣狗的占41%，高居榜首；其次是猎狗，25%；再次是狮子，13%；其后是老虎，7%；其余共占14%。195份问卷中，只有一份选择了大象，由此可见，老板在上班族心中的形象大多不好，甚至可以用恶劣来形容。

问题7中，最后一种答案显然占到上风。

问题8告诉我们，上班族自认犹如奴隶，忍受着非人待遇，有骂不敢高声，但心底怒火可怖。

问题9和10说明了一个不争的事实：老板经常背后挨骂，而上班族背地里辱骂老板也是家常便饭，他们大都打着跳槽的主意。

对于问题11中的理想老板，受访者几乎选择了所有选项，但很快在问题12中打破了憧憬的泡沫，在上班族普遍绝望的心中，好老板只会在梦里出现。

职场中人，大都浑浑噩噩，没有想法，这在问题13中有所反映，但有想法且有着切实可行的职业规划的人也不是没有，大约占受访者的348%，想成为坏老板的只占这348%中的15%。

坏老板是个复杂体，这在问题14中体现出来，只有寥寥65%的人认为坏老板是成功人士，并值得学习。

问题15和16说明，上班族和坏老板沟通存在问题，存在芥蒂，能够心平气和地向老板学习并打算掌握沟通哲学的只有12%多。

问题17中，认为自己进步了的，占69%，自认混日子的占14%，其余感觉一般，而在进步的上班族中，又仅有85%将进步归功于老板，这正与问题18统计的结果相近。

对问题19认同的占到87%。

问题20的答案中，填“坏老板”的占5%，正好与所有受访者中偏向坏老板一边的上班族总数相仿，其余答案形形色色，不一而足。

这些有趣的问题及答案说明，坏老板是上班族逃脱不了的命运。坏老板是无处不在的，他们遭受上班族的诅咒，但不受丝毫影响固执地发挥着威力。

这就是职场形势。

上班族如果不能认清这一最大前提，恐怕其职业生涯也不会有所起色。

猛醒吧！上班族！坏老板既是你的天敌，也是你的良师益友！

上班族暗中摩拳霍霍

上班族的内心，总有一个魔鬼，那就是坏老板。

坏老板像魔咒一样，盘旋在上班族的心里，挥之不去，哪怕万分地不情愿面对，可是，他们却无论如何也绕不开。遭遇坏老板是上班族的宿命，这是本书坚持认为的颠扑不破的理念之一。

可是，初入职场的上班族，心里毕竟怀着美好的憧憬。他们选择老板就像选择老婆那样谨慎，可谓眼光挑剔，标准严格，不惜独孤求败，也要找到适合自己的好老板。

他们固执地相信：好老板是存在的，找到好老板，人生就会随之发生改变……

现在，将他们心目中的好老板的形象及气质描述一番。

首先，好老板必须拥有良好的自身素质。

好老板受过高等教育；能够客观全面地分析问题、解决问题；遇事通情达理；重要的事情要有协商精神，不可朝纲独断；如果认为员工的建议不可行，也不能发脾气，只能说明为什么，寻求更合理的解决方法。

或许上班族还为好老板赋予了理想化的色彩，比如，老板是个优秀的理科生，有着严格的逻辑思维能力，喜欢数独，喜欢演绎归纳；老板是个有成就的文科生，有着严肃的文学价值观，对文字超级敏感，处理事情也富有艺术气质，天马行空。

憧憬的画面无过于此，幻景在没有破碎之前，急剧膨胀。

其次，老板要有幽默感。

职场的死水微澜，让上班族梦想能遇到具有幽默感的老板。幽默感能驱走职场的沉闷乏味，能战胜日复一日的枯燥和虚无。

在上班族眼中，幽默感是智慧与能力的体现，一个毫无幽默感的老板，简直与行尸走肉无异。而可以在职场谈笑风生，侃侃而谈，甚至笑话连篇的老板一定可以团结员工，活跃氛围，激发创造力，最终增加公司的利润。

某些上班族甚至喊出了“幽默即生产力”的雷人口号。

再次，好老板能与员工同甘共苦。

我想，这是大多数上班族所期待的。老板能够身先士卒，凡事冲在前面，与员工一起加班，共同奋斗，共铸辉煌。

其实，这说到底是个架子问题。老板能不能放下架子，跟员工共进退，考验着一个老板的优劣好坏。相信，如果老板肯放下架子跟员工一同加班，或组织一次远游，或开展一些竞赛，一定会让员工觉得平易近人，真诚可靠。员工更加卖力工作，亦是理所应当。

最后，好老板都热爱团队，相信员工。

好老板工作之余，一定是个体育爱好者。他们组织足球、篮球、羽毛球、台球、网球比赛，通过简单的赛事安排，增加老板与员工之间，员工与员工之间的协作能力，增加凝聚力，让大家认识到团结的必要性，团队的重要性。

好老板通过亲身参与，告诉员工这样的事实：公司需要团队合作，而不需要个人英雄主义。

一个好的老板应该相信自己的员工。这点很重要。没有信任，其他一切就无从谈起，理想，职业规划，企业赢利……都是纸上谈兵，不具实际意义。

信任这东西，说白了很狭隘，可是，没它却不行。老板的信任，包括曾经的许诺：给员工涨工资，给员工提高福利，即使在困难时期也不降低员工待遇，等等，总之，一切说过的话，都要负责任。

除了完美的自身素质，好老板还需要优秀的管理经验。

首先，好老板对于公司团队建设必须很在行。

好老板区别于坏老板的一个显着特点是，他给新人机会，他会招收新毕业的大学生，给他们提供施展才华的平台。

这也佐证了一个道理：好的老板懂得怎样进行团队建设和人才储备。为公司储备人才，就是为公司开创未来。

其次，公司实行人性化管理。

好老板充满了人性的光辉。他们有耐心，注意培养员工对公司的认同感，让员工在公司的活动充满了主人翁的意识。这说起来可能大而无当，可细心的好老板会通过小小的细节把理念显现出来。

比如，把办公室布置得艺术化一点，而非死板、沉闷；允许员工吃零食，开放每天下午4点到5点的某个时间，允许大家吃东西。这样的一个团队，是不是很有吸引力？经过一段时间的沉淀，慢慢就形成了企业文化，使公司具有长久的生命力。

最后，好老板关心员工的个人成长及生活。

是否记得员工的生日？是否在员工生日的时候送上一份礼品和红包？是否关怀员工的家人？……这些问题一直搁在上班族的心里，以便衡量老板的好坏善恶。

其实，上班族这么想也有他们的道理。员工说到底是人，不是机器，因而具备丰富的感情。老板能否安慰他们的感情，对他们来说十分重要。

好的老板能够帮助员工正确认识自己，帮助他们制定可行的职业规划，关注他们在职场上的波动，支持他们理性的决定，谅解他们非恶意的过失……总之，好老板不是仅仅把上班族当成他的员工，而是他的朋友。

如果好老板是一块画布，我相信，上班族还要在以上诸多美妙的幻景上再添加几笔，使之更加完美无缺。画布上的景色像泡沫一样堆积，直到破碎的那一刻，上班族依然认为自己的憧憬是没错的。

但是，只要他们在职场上，哪怕是闯荡过短短的一年半载，这些幻景、泡沫就会破碎，以至无处可寻。

铁一般的职场恶狠狠地告诉上班族这样冷酷的现实：好老板是国家一等珍稀动物，其稀缺性甚于华南虎的。

于是，上班族崩溃了，怨声载道，摩拳霍霍。

现实造就了上班族的性质。他们有过美丽的憧憬，但图景建立在松动的土壤上，一旦遇到现实的风吹雨打，根基就塌了。因此，他们只有暗中愤愤不平，表面上却不敢流露。

好老板是凝固的风景，坏老板才是生龙活虎的职场统帅。上班族掩耳盗铃，愚蠢地认为自己能够遇上好老板而避开坏老板，到最后只能让自己头破血流。

职场如斗兽场，理想化的故事不会发生。每个想出人头地的上班族都要记住这样一条铁律这个世界是坏老板主宰的世界，好老板只是一个憧憬，或是一个幻想。

坏老板如是说

这是一封坏老板的自白书：

大家好，我是一名坏老板。“坏”是不好的意思，可是，我却对这个字情有独钟。坏有什么错呢？我不认为坏有错，相反，一个老板若是不坏，他就不是一个成功的老板。

在这个世界上，合情的事不一定合理，合理的事不一定合情，合情又合理的事有时还不一定合法。公司的事情在理想状态下，应该既合理又合情，可是现实告诉我们，那样的企业不存在。即使存在，也是短命鬼，不可能做大，取得持久的辉煌。

为什么这么说呢？因为企业的本质是赢利。每个企业都有自己的规章制度和经营原则，但不论怎么说，都必须赢利，否则这个企业就失去了它的立足根基。如果读者承认这个事实前提，那么老板就难做了。

老板要讲人情，但过分沉溺于人情就会妨碍企业的发展，甚至可能导致公司的早夭；老板要循规蹈矩，要坚守自己的经营理念，这样才能使企业正常地运作和发展，以求得未来的壮大和辉煌，可是，这样坚持原则势必会伤害情理，注定落下一个“坏”字。因此，一个想赢利的老板是难做的。

但是，老板必须赢利。这个观点毋庸置疑。

杰出的企业都有自己的文化，成功的企业家都有自己恪守的经营之道，正所谓：没有规矩不成方圆。所谓规矩，就是老板们坚守的原则底线。

坏老板都坚信：原则是由集体利益决定的，代表着企业内部约定俗成的法规和标准，绝不容许员工或下属的侵犯，也就是员工私底下所议论的“红线”。红线不可踩，踩者必受惩罚。这是所有坏老板的共识和行动准则。

因此，坏老板一般都难以相处，不被理解，甚至遭到辱骂。

对于这些流言蜚语，我们并不在乎，更不会因别人的辱骂和议论而改变自身的行为。

我们始终相信：坏老板领导团队作战的能力远远超过那些赢得好老板美名的企业家。虽然这种说法未必绝对，但绝大部分情况是这样的。

好老板追求不切实际的光环。他们扮演着人见人爱的角色，行事爱和稀泥，对于员工的失职，往往采取掩耳盗铃、视而不见的姑息政策。甚至对于员工所犯下的不可饶恕的错误，他们也“宽容为怀”，认为情有可原，不必严究。对于丢失订单的员工，他们认为没什么大不了，一切可以从头来过。

所以，他们是好的，员工对他们是敬爱的，双方是融洽的，直到他们在坏老板的面前缴械投降，光环散尽，甚至铸成大错的时候，或许才能说明某些问题、看法和理念，是极其错误的。

好老板注定失败，而我们坏老板则注定成功。

坏老板的行为准则恰恰与好老板相反。我们对员工的小小过失，一般采取绝不姑息，锱铢必较的态度，因为我们懂得千里之堤溃于蚁穴，因小失大必定是宽容泛滥的结果。

我们不欣赏好老板的不讲原则的妇人之仁，我们对于失职和错误，必会暴跳如雷，其效果是为了止住损失，挽回局面。

我们坚信，我们是坏老板，我们是真丈夫。