作为世界五百强公司，英国up的招聘广告一通过平面媒体和网络媒体发出去，立刻就有无数封应聘的电子简历飞来，通过网络电子面试的邮件，以每天平均一千余封的速度将行政人事部的邮箱塞得满满当当。

张墨借故自己很忙，干脆利索地将邮箱密码告诉叶小荼，“委托”她全权筛选符合条件的应聘人。

虽然叶小荼离开招聘岗位一年有余，工作又看似繁杂，但对她而言其实也算不了什么，三年的招聘主管工作经历让她积累了很多处理求职邮件的经验，基本上点开一封邮件大致看一眼，再配合参考应聘者在网上笔试所得的分数，大约一分钟就能判断出哪些是非常不合适的邮件。

这种工作非常耗费时间，也非常耗费精力和眼力，虽然这几天她必须集中精力协助招聘，自己的客户方面也不能放松，以致于上海十方科技集团那边况炜星要的项目计划，她只能在八小时之外加班加点进行。

叶小荼按照程序，花了三天时间，经过了最庞杂的初选阶段，终于从数千封邮件中选出了大约三十份左右的简历，准备整理之后交给张墨。

按理说，这三十多位候选人都是符合麦克道尔“参照行政人事部经理”的候选要求，不管麦克道尔的眼光有多么挑剔，应该都能够选出比较合适的人，根本不需要她再去库存里面“捞人”。出于hr的老习惯，在退出邮件系统之前，叶小荼又向收件箱里看了一眼。

不过十几分钟，邮件里又多了大约数十份简历。

叶小荼还是忍不住顺着看了下来，看到第三封的时候，邮件标题上标注的名字让她怔了一怔——苏霓亚（sonia）应聘贵公司行政人事部专员。

苏霓亚，sonia？

叶小荼立刻点开了那封求职邮件，里面的详细信息闪烁着一些她熟悉的字母和职称，“苏霓亚，生于19xx，已婚，毕业于上海xx大学企业管理系，曾任美国joy公司人力资源部经理……”。这些信息，几乎可以让她确信，这份简历千真万确是她的前同事兼前上司sonia发来的。

想起苏霓亚，想起美国joy，叶小荼的胸口略微有一点儿发紧。

一年前的那个冬天，就是那个曾经与她情同姐妹、同甘共苦了三年的好同事苏霓亚，在刚刚升职成为她的顶头上司之后，采用了一种并不光彩的方式，刻意给她制造了“不合格”的年终考核成绩，让她不得不忍气吞声地离开了工作三年之久的美国joy公司，而她却也因为那次出走，来到了如今的英国up公司，干出了业绩，得到了职位，甚至还有最重要的，找到了生命中的第二个春天。命运就是这样充满传奇色彩，当一扇窗关闭，上帝必定会为你打开另一扇窗。如果没有sonia，决不会有今天的叶小荼。

可是，sonia在美国joy公司不是正春风得意吗？为什么她会愿意离开那里，放弃人力资源部经理的位置来角逐英国up公司行政人事部的一个小小人事专员的职位呢？难道仅仅是仰慕英国up公司的名气？

叶小荼轻轻吸了一口气，让自己保持着平静的心态，以一种职业的眼光继续看那封邮件。

苏霓亚在邮件中陈述的离职理由很简单——寻求个人发展，这是一个在hr眼中普通得几乎看不出有什么求职诚意的理由。况且，同为外资公司，从“人力资源部经理”到“人事专员”，这个跨度实在算不上是“个人发展”，苏霓亚自己应该很清楚，这是一个十分牵强的理由。作为一个资深hr，她绝对不应该这么写。

叶小荼目光下移，发现苏霓亚在离职时间一栏填写的是“20xx年11月”，到岗时间一栏填写的是“随时”，她在去年年底之前就已经离开了美国joy公司，目前应该还没有找到工作。

她关闭了邮箱，静静地思考了一阵。

以苏霓亚的工作经验和个人条件，应聘英国up公司目前这个“人事专员”的岗位还是绰绰有余的。即使与那几十个人相比较，她的竞争力也并不是很弱，大约可以排到前十名之内。

但是，企业招聘要的并不是最优秀的人，而是最合适的人。据叶小荼看来，太优秀的人其实未必愿意留在行政人事部这样的位置；而能力不够的人，显然又难以入麦克道尔的法眼。苏霓亚在美国joy公司做过三年的员工管理，随后又升职做过一年左右的人力资源部经理，对部门各个模块管理都相当熟悉，业务能力不输沈若琳，目前正处于失业状态，期望值应该不会太高，如果她来英国up公司，倒是一个不错的人选。

只是，苏霓亚离开美国joy的真正原因是什么呢？是美国joy公司发生了什么事情，还是她自己出了一些什么问题？本着hr尊重应聘者真实简历的精神，这个问题是必须要弄清楚的。

叶小荼在手机的通讯录里翻找了一阵，将美国joy公司当年同事honey的联系方式翻了出来。

在美国joy，与她关系最铁的人莫过于人力资源部的薪酬主管honey，自从叶小荼离开美国joy之后，两人并不常见面，但是逢年过节、彼此生日时，都会互发短信问候。外企人情薄如纸，虽不至于人走茶凉，但是各自的圈子都已完全不同，加上企业比较忌讳员工与已离职的员工交往频密，所以与旧同事能够保持这种联络热度，已经非常不容易了，叶小荼与honey之间还算是不错的朋友。

“honey，你好，我是yonda。”

那边honey的声音显得意外而且兴奋，却有意把声音压得比较低：“天呀，是你，好久没听到你的声音了，你还在上海吗？”

叶小荼听得出她在办公室，料想说话不方便，于是说道：“我还在上海，也在金盛附近上班……总之一言难尽，你中午有空和我一起吃顿饭吗？我也好久没见你了，有些事情想和你聊聊。”

honey欣然答应下来：“去哪里？我们以前经常去的那一家moonligh吗？”

还是那个“蓝色月光”咖啡厅，以前她们经常光顾的地方，可惜的是自从她离开金盛大厦进入东珠大厦，虽然近在咫尺，这一年间竟然一次都没有去过。

叶小荼忍不住微笑起来应道：“好。十二点整，我在那里等你。”

一样的“蓝色月光”，经历了一年的时光，门店基本上还是老样子，叶小荼走进去才发现，咖啡厅里面已经重新装修过，服务生似乎换了一大批，都是面生的小弟小妹，原来那个圆脸的女领班已经换成了一个瓜子脸的女孩。

“我们还是老样子，上午事情又多又忙，不好意思，迟到十分钟。”honey匆匆忙忙地走进来，将拎包放下，“你比我来得早，看来你的新工作比之前自由，一定很不错吧？”

面对honey的询问，叶小荼不禁轻笑起来：“这个倒是被你猜中了，我现在做的是一份sales的工作呢。”

honey倒也不惊讶，反而说：“原来你在做销售啊，不管怎样都比我们好，”她说到这里，又轻轻地叹了一口气，“你不知道，现在世界性的金融危机有多严重，joy总部下死命令要在中国区裁员百分之四十，人力资源部现在就只剩下我和bnk两个人了。”

叶小荼正要向她打听sonia的情况，立即问道：“其他人呢？”

一年之前，美国joy公司的人员结构确实比较臃肿，仅仅一个小小的人力资源部就有六个人，在叶小荼离开的时候，除她这个招聘主管和sonia这个经理之外，还有培训主管alice，薪酬主管honey，绩效主管ria，员工管理专员bnk和实习生jerry。

honey向沙发后背靠了靠，一脸无奈地说：“你辞职之后，sonia让alice兼管一些招聘工作，去年夏天alica说辞职结婚，sonia也没留她，公司情况不景气，开的人比招的人多，这些岗位也不那么忙了，所以之后也没招新人。美国总部下了裁员令，sonia就把ria的工作都分给了我，让ria离职了，还解雇了很多高薪的老员工。但是没过多久，北京那边来人找她谈话，我们后来才知道，sonia自己也在被裁之列了……现在，是北京行政总监直接领导我和bnk两个人工作，虽然侥幸留下来，也不是什么好事，我们的薪水都降低了好多！我前一阵子都想过是不是该跳槽呢！”

“你的意思是，总部先借sonia的手开了一批人，然后开了她？”叶小荼隐隐觉得，sonia在美国joy所遇到的境况对她而言其实非常残酷，在这场世界性经济危机到来之际，大部分外企都在搞“裁员减薪”，而最容易被裁掉的肯定是可替代性比较强，不属于稀缺人才，对企业而言不是那么重要，却又因为种种历史原因拿着高薪的那些人。

honey同情地点了点头：“其实sonia也挺可怜的，谁会想到公司来这一手。我听说sonia那时候听到风声，正在努力怀孕，可惜运气不好，在公司的时候没怀上，刚刚被办完了离职手续，没几天就查出怀孕了……”

“后来呢？”叶小荼立刻追问。

“sonia和她老公都不是本地人，家里也没有什么背景，两个人在上海奋斗了这么些年才攒够首付买了一套二居的房子，月供好几千块，去年她老公的公司也裁员，两个人当时都失业了，就他们那种情况，现在供楼款都够戗，哪里还有钱养小孩儿呀，”honey顿了一下，语气带着一点儿悲悯的味道，“我听别人说，sonia瞒着她老公偷偷去医院将小孩儿打掉了，她从手术室出来的时候哭得一塌糊涂，还晕倒在医院里了。”

叶小荼听到这里，回想起昔日与sonia共事的情景，只觉得心底有一种沉重的感觉慢慢升腾上来，又回旋下去。尽管sonia是个情商很高的人，却还是被更高手段的人利用了，当他们夫妻二人双双失业、“怀孕保职计划”破灭的时候，她忍痛选择了放弃自己的亲生骨肉，这固然是一种“减负”做法，却不符合天理人伦。即使再冷血的女人，对自己未出世的孩子也都是有一种强烈感情的，尤其是在她已经有资格做一个名正言顺的母亲的时候，这种感情也许会更加强烈。sonia又是如此好强的一个人，否则她不会在失去孩子之后哭晕在妇产医院里。

honey的表情也有点儿不好受，接着说：“这种事情，换做是我，我是干不出来的……说什么也是自己的孩子，就算当初怀孕的目的没达到，也不能这么对孩子，大不了大人们自己吃点儿苦受点儿罪吧，不至于非要那样不可呀！”

叶小荼斟酌了一下对honey说：“我今天找你，也想和你谈谈关于sonia的事情。我们公司最近有招聘意向，我在邮箱里发现了一份sonia的简历，本来一直以为她还在joy的，没想到会是这样。”

honey听她说完了来龙去脉，看向叶小荼的目光闪闪烁烁，似乎想说什么又有些犹豫，过了好半天才吞吞吐吐地问：“yonda，我想知道，当时sonia她那么对你，你真的……还愿意给sonia机会，帮她引荐吗？”

叶小荼顽皮地笑了笑，反问说：“你看呢？”

honey看了她一眼，深吸了一口气才说：“我想，你问这些情况，应该还是想给她一次机会吧，如果你心里还记恨她，根本就不会来找我打听她，对吗？不过，sonia的性格你也很清楚，有点儿不好相处……平心而论，sonia的业务能力还是可以的，也对得起joy当时开给她的薪水，只可惜老板不这么想，非要逼她做出那么残忍的事。”

honey对sonia的评价，与叶小荼心中对sonia的印象基本相符，大家都是相处了好几年的老同事，谁心里有什么丘壑，基本上也摸得差不多了。sonia心机深重，对于hr这种职业来说是优点不是缺点，而且这种人往往有一个好处，就是从来不会在表面上和谁撕破脸。想当年，即使在叶小荼被她暗中“黑”了一脚被迫离职之后，sonia不但假装出一团和气地送她走，还“破例”给她最高额度的离职补偿金，也不去计较叶小荼领不领她这份情；但是，这种人也有一个很令人不敢苟同的特性，就是在出现竞争机会的时候，会毫不顾忌地捍卫自己的利益，排挤旁人。

叶小荼现在心里所思考的并不是sonia的性格缺陷和人品问题，她所考虑的是在目前的情况下，英国up公司行政人事部究竟需要一个什么样的人？如果sonia能够顺利进入英国up公司，凭借她的周旋能力，应该可以搞定沈若琳和张墨，与他们和平共处，也能在行政人事部安身立命。同时，沈若琳不方便做的事情，sonia一定会绞尽脑汁、想方设法地去做，或许在必要的时候，能够发挥行政人事部的威力。对于柯志成这样的野心家，sonia的存在就是一个警示灯。

至于两人之间曾经有过的那些往事，在叶小荼看来已经不是那么重要了。

在美国joy公司三年共事以来，sonia也只对她干过那么一件坏事（虽然现在看起来也许是一件大好事），两人都是从刚出校门的青涩女生开始蜕变，当年也曾经互相帮助过，谈不上有什么深仇大恨。sonia的本质其实并不坏，当时所做的一切不过是为了保护她自己的利益，叶小荼完全能够理解她的行为。当然，叶小荼不是没有原则的烂好人，她确实很同情sonia目前的处境，也可以不计前嫌将sonia的简历推荐上去，但是，并不等于她会为sonia当说客，力保她获得一份新工作，在同等的竞争条件下，一切还是需要sonia自己去争取。

叶小荼与honey一起吃完午餐返回办公室的时候，她在刚刚挑选好的几十份简历上面又叠加了sonia的一份，然后一起交给了张墨。