第23章 担当——让自己更具领袖气质(1)

作者:星汉

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类型:都市·校园

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更新时间:2019-10-06 12:47

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本章字节:12002字

§§§第一节领导力就是担当力


哈佛人大都是极具责任感和担当力的人。如果有幸参加哈佛大学的校庆,你可能会遇到毕业于哈佛大学的各行各业的重量级人物,比如通用电气公司的董事长、美国总统、美国财务部长、天下银行行长等等。这些精英掌管着一个国家、一个企业或者一个部门,他们的担当力世界闻名。显然,他们的个人能力跟哈佛的培养的分不开的。


哈佛人究竟是如何培养自己的担当力和领袖气质的呢?为什么哈佛人能具有如此巨大的号召力?哈佛人的人格魅力究竟是怎样炼成的?这里将会为你揭晓。


如果有人问你:人群中什么样的人能给你留下最深刻的印象?我想,每个人的回答都会差不多,肯定是那个管事的人。简单地说,就是领导。没错,人们常说,领导身上有一种领袖气质,这种气质,恰恰是人们印象中最深刻的气质之一。


但是,我们怎么样才能培养出领袖气质呢?首先,得有领导力。所谓的领导力,就是指能够在有限的权力范围内,利用手上的资源,把现有的工作做到最好,得到最好的收益。一般而言,能够有超强领导力的人,气质必然也是出众的。


其实,说到底,领导力就是担当力,就是能够身先士卒,能够勇于承担责任,不计较个人的得失。能有这种能力的人,个人魅力都是非常出众的,也经常会成为人群中的焦点人物。所以,想要有领导力,想要提升个人魅力,最重要的就是要先懂得责任和担当,做到了这一点,你才是真正有气质的人。


肯尼迪总统曾经说过:“不要问国家为你做了什么,而是要想想你为国家做了什么。”正是因为有了这种能为祖国奉献的精神,他成为了这个国家的首脑。这就是担当力,不推诿,不计较,这就是领袖的气质和胸怀,也是一个人的魅力所在。


⊙不要推脱属于你的责任


说实话,责任这种东西,没有几个人愿意亲近,毕竟责任常常会带来一些麻烦。你的责任越大,你的麻烦也就越多,这一点是无可否认的。但是我相信,每一个人都喜欢责任的另一面——权力。人们通常会认为权力越大,所能得到的利益也就越多。可事实上,权力和责任是不分家的,想要权力,就必须承担相应的责任。你的责任尽到了,自然能得到更多的权力。


很多人觉得,做了领导就不需要负责任了,那是下属的事情,领导只需坐享其成。我敢打赌,有这种想法的人,十有八九一辈子都是下属,即使做了领导,也必然会因为不称职而受到处分。要知道,权力和责任是不分家的,一个领导想要让别人心服口服,就必须走在别人的前面,做到其他人没有做到的事情。只有这样,下属才会真正地服从你,而不是对你阳奉阴违。


在哈佛大学,人人都明白这样一个道理:持久的成功建立在和谐的人际关系之上。而一个团队要想有和谐的人际关系,就依赖于一个成功领导者的维系,责任在这其中正是起到了纽带的作用。一分付出一分收获,承担责任不是毫无收获的,你会相应地获得别人的尊敬,领导力也会大大加强。现代社会,只要有付出就会有回报,所以,你不必担心自己的付出会石沉大海,也不必害怕自己辛苦半天最后却为他人做了嫁衣裳。


让我们回过头来想一想,那些在工作中偷懒,但是在发工资时比谁都积极的人,最后有几个人有了一番成就?而那些平时闷不作声、默默工作的人,到最后都会取得一定的成绩。可以看出,只要我们肯努力,只要我们不为了一点蝇头小利就放弃自己的责任,那么我们肯定会得到回报。但是如果我们不肯承担起自己的责任,只知一味地推脱,那么恐怕最终什么收获也不会降临到我们头上。


想当领导,就要有领导力,所谓的领导力,最基础的就是要有担当力。是你该做的,你就要去做,没有任何理由值得你拖延自己的事业,这才是一个领导应该具有的责任心。可事实上,很多人并不具备这样的能力。他们只顾着眼前的一点利益,觉得现在享受了,就不用管以后了,其实这种想法是非常错误的。不管是未来还是现在,我们都不能忽视自己的责任。如果你今天是个清洁工,就要打扫完自己所负责的区域后,才能干其他的事情。这就是责任,这就是平凡人跟伟人的区别。


为什么在人群里,有的人格外让人信任,别人一有事情就能找到他,而有的人则是大家避而远之的,这就是领导力和担当力的问题了。因为大家知道,找一个有担当力的人办事,他能很好地帮你办好,出了错也不会怪到别人头上,这就是有担当的表现。一个人只有能做到不推卸自己的责任,才有资格谈气质,否则即便外面看上去有气质,又有什么用呢?


工作不分贵贱,责任没有大小。不要觉得自己的工作不重要,就去忽视它,“一屋不扫,何以扫天下”,你连一点小责任都没有尽力承担,谈何去做什么大事呢?


⊙想成功就不要光顾着享受


明朝末年,群雄逐鹿,李自成其实是在满清之前入关的。他的麾下大将云集,兵强马壮,按理说可以坐拥天下,可是他却很轻易地被满清打败了。很多学者对失败的原因作了研究,民间也有很多演绎出来的传说。在众多说法之中,有一种我认为是最有可能性的。


相传闯王进京之后,下令过年十八天,而他的皇位也就仅仅做了180天。这个传说背后是一个非常经典的道理,那就是,想要成功就不要先想着享受。只有你的能力和地位都达到了一定的层次,再来说享受的事情,你才是有资格的。否则,天下还没坐稳,就想当皇上,那岂不是兵败的前兆?


成功是需要付出代价的,这个世界也是公平的,想要得到你想要的,那么你就必须付出相应的代价。你想成为一个领导,想被别人尊敬,想要具有领导气质,那么你必然就不能光顾着享受。


真正具有领导力和担当力的人,能够明白,什么是自己应该付出的,什么是必须舍弃的。因此,想要做领导,想要有领导力的人,必须要有这种精神,必须明白付出才有收获的道理。只有做到了这一点,才能真正地得到别人的尊敬和爱戴,才能真正具有领导力。


有气质的人是不会光顾着享受的,因为他们不会狭隘地把眼前的利益当成一切。要知道,一个有领导力的人,最重要的就是要有远大的抱负,知道自己想要的是什么。只有这样,他们才不会被一点小小的利益所迷惑,能够摆正自己的心态,在完成目标后才稍作休憩,但是心态上却是永不止步的。


哈佛大学图书馆的墙上,写着这样的话:“我荒废的今日,正是昨日殒身之人祈求的明日”;“幸福或许不排名次,但成功必排名次”。这两句话都告诉我们,想要成功就不能光顾着享受,想要成功就要先懂得付出。就像很多人都觉得天才是不需要努力的,但其实,天才比其他人的付出要多得多。


你想获得成功,就一定要努力,要有坚忍不拔的精神,而这也正是你独特气质的来源。


这种精神,才是真正的领导力,才是真正的气质。有这样魄力的人,不管现在是否成功,他以后都不会龟缩于一个小小的地方。担当是一个人最伟大的能力,也是一种胆识,一种魄力。很多人其实非常明白自己的责任和义务,但是他们没有这种履行责任的胆量。因此,他们都只是普通人,都是庸才。


真正有领导能力的人则是不同的,他们不但知道自己的责任和义务,还有胆量去面对和承担,这才是最难能可贵的。所以说,所谓的领导力,不过是担当力,不过是你能否承担起属于你的责任罢了。不论结果如何,只要你敢去做,就值得他人敬佩。


成功的伙伴从来都是勤劳和汗水,没有谁能坐享其成,更没有谁能够什么都不做就能成为人上人。有了一点成绩就光顾着享受的人必然不会成功,可以说会很快失败。真正有领导力的人会知道,只有不断努力,不断进取,才会收获更大的成功。


因此,想要有领导力,就必须有担当力,只要你能承担属于你自己的责任,那你在成功之路上就已经走了一半了。


哈佛气质课担当起你的责任


领导人人想当,可是大部分人想做领导的原因,都是想着能从中得到一些自己想要的东西,没有几个人会想着自己当了领导后要为别人做些什么。而那些少数人,就成了英雄,而大多数人则是庸才。气质就表现在不逃避,不推诿,该是你承担的,就不要去回避,现在你觉得吃了亏,但这些经历在未来会给予你想象不到的回报。


sep1:领导力在于勇于承担


领导力是许多气质中最独特的一种,有领袖气质的人会让其他人为之折服。但是很少有人能有这种气质,其实这种气质培养起来非常简单,只要记住要勇于承担责任,身先士卒就可以了。


sep2:只有庸才会把脑子用在如何偷懒上


很多人经常为自己在工作和学习中能偷一下懒而洋洋自得。但其实,这些人都不可能大有作为的,也绝对不可能有气质。因为只有那些笨人才不明白多做一些事对一个人的意义。就像哈佛大学里人们常说的:“忙碌的人才能把事情做好,呆板的人只会投机取巧。”


sep3:成功与努力密不可分


关于成功和努力二者的关系,可以用一句哈佛箴言来解释:“如果你想要更上一层楼,就要为别人提供超出预期更多更好的服务。”哈佛人也因此总是在一刻不停地学习和工作,因为他们知道如果自己不努力那么很快将被超越,成功与努力是成正比的。


哈佛气质课笔记


poin1要勇于承担自己的责任,才能成就一番事业。


poin2领导力决定气质,领导气质让你气场十足。


poin3领导力取决于是否能够承担责任和义务,而不是体现在是否能雄辩滔滔。


§§§第二节先审查过错,再列述功劳


无论在什么时候,我们在对外介绍自己时,一定要注意先说自己不足的地方,然后再说好的地方。谦逊是一个人最难能可贵的品格。可能有人会认为,我经常这么做,没有什么可贵的,事实上,有几个人在这么做的时候是出于真心的呢?


答案是很少。很少有人能真心地认为自己有问题。正如寓言里说的那样,神在造人时在人的身上放了两个口袋,一个用来装别人的错误,被放在人的胸前;另一个用来放人的错误,被放在人的身后。因此,人们常常只能发现别人的问题,而看不到自己的错误。


所以,可能是出于天性,我们在说自己不足的时候,往往会缺少一份真诚。这正是我们在日常生活中一定要注意改正的,一个谦虚的人心胸往往会更加地宽广,心地也会更加地善良、无私。


⊙自傲和自信是两码事


很多人觉得自信就是相信自己,不管做什么都是对的。其实我想说,那不是自信,那是自傲。自信和自傲最大的区别就是,自信是一种美德,是成事的基础,而自傲只会让人腐朽。


在哈佛大学读书的金妮认为,在哈佛的求学过程中,她学到的最重要的一点就是:“每一次都尽力超越上次的表现,很快你就会超越周围的人。”因此,每次当她取得什么成绩之后,她都会先审查一下自己在这个过程中是否出现过错误,改正了错误之后才会想到自己得到了什么荣誉。因为金妮知道,如果沉浸在往日的光环中,那么她很快就会被其他人甩在身后。


虽然说检讨错误和列述功劳是完成了一个任务之后必做的总结,但是这二者用什么顺序来做,其中可是有很多讲究的。先说功劳的人,是典型的自傲类型的人,因为他们常常认为自己很少犯错,就算是犯错,那也是有客观原因的。所以在总结工作的时候,他们会下意识地规避问题,报喜不报忧,一直到最后,才会假惺惺地说几个无伤大雅、不伤筋动骨的小问题。其实,真正的问题早已被他们掩盖了。


这一类人,处境其实是非常危险的,但是他们自己却不知道。因为他们看不见自己的问题和缺点,总是觉得自己是完美的,这就意味着他们犯的错误必定会反复发生,会给他们自身和他人都带来不少的麻烦。


所以说,那些不懂得检讨错误,只知道说自己优点的人,从某种程度上来说,是非常可恶的,因为他们不但害了自己,还害了其他人。


相反,那些能够知道审查自己过错的人,是具有大智慧的人。因为他们知道,不是每件事都是完美的。相反,一个人做每件事都会出现一定的问题,有问题并不可怕,可怕的是自己不知道自己有问题,或者知道也不去担当。


没有什么事是完美的,我们所能做的,不过是在不完美的基础上尽量做到完美。而这需要的,就是先看自己的错误,再看收获,否则就会盲目地自高自大。


人的眼光会随着时间的变化而变化,可能当时觉得没有问题的事物,过一段时间,换个角度再去看,就会发现其中的问题非常多。所以,我们在做完一件事情之后,一定要注意及时地审查过错。如果每次你都这么做了,你的整体能力和心胸很快就会得到提高。


反之,如果一个人每次都只能看见好处,想着怎么领功,是绝不会有长足的进步的,甚至会慢慢退步。正如逆水行舟,不进则退。你没有进步,而他人都在进步,那你就是在退步,时间长了,你必然会被淘汰。


凡事先审查过错,你就会发现,这次的不足会给你下次做事带来借鉴,你的成绩会越做越好,你的层次也会越来越高。那些成功人士,通常就是这样炼成的。因此,遇事一定要先审查自身的过错,再列述自己的功劳。


另一方面,先审查过错也是一种谦逊,在外人眼中,能够做到这一点的人,心胸必然都十分宽广,这对一个人来说也是一个提升整体形象和气质的好机会。毕竟,人人都喜欢谦谦君子,没有什么人会喜欢自高自大的狂徒。你不喜欢的,往往别人也不会喜欢,先问问你自己不喜欢什么样的人,然后再看看自己身上有没有这样的缺点,时间长了,你的形象和气质自然会得到更好的完善。


⊙谦逊是一个人最难得的气质


一般而言,如果一个人有了他人所没有的一项优势,或者说是特长,那么他无法避免地会觉得自豪,这是人之常情。但是,在这种情况下,还能够保持谦逊的人,无疑会是一个品行出众的人,而且会拥有别人所没有的气质。苏格拉底曾说过:“谦逊是藏于土中甜美的根,所有崇高的美德由此发芽生长。”


谦逊是一个人最宝贵的品质之一,它能提高你在别人眼里的印象。


乔治今年刚毕业,考上了公务员。因为他是单位里的新人,所以常常被派去做一些接人待物的工作。本来乔治怀着一腔热情在做事情,但是机关里的人往往会有点自傲自大,对乔治这样的新人不理不睬。


时间长了,乔治的心里难免有些不痛快,毕竟身为年轻人,总是有一点傲气的。每天被别人漠视,对于一心想干一番事业的乔治来说,实在是难以接受。因此,本来对工作充满热情的他,渐渐地也有些敷衍了,对于来访的人,虽说也是笑脸相迎,但是那笑容里也少了一份真诚。