心理策略之一:摁准他人的“心动钮”(5)

作者:丁墨

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类型:都市·校园

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更新时间:2019-10-06 09:15

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本章字节:1828字

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倘若我们调整好自己的参照点和观察点,多站在对方的角度想问题,就会以理解的心胸看世界,更接近、更符合事实,就能够以更好、更富有人情味的方法解决问题,也更能加深双方的友谊。这是揣摩他人心理活动、善解人意的特殊能力,也是一种宽阔的胸襟和气度,更是一种世故及成熟。如此方可“事实洞察皆学问,人情练达即文章”,在复杂的人际关系中如鱼得水。


老板最在乎的是利润


有一个大专毕业的年轻人在一家制造燃油机的企业担任质检员,薪水比普通工人还低。工作半个月后,他发现该公司生产成本高,产品质量差,于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。对此,身边的同事十分不解,还对他说:“你看看你的薪水,为什么要这么卖劲?”


年轻人笑笑却不说什么。随后几个月的改革使企业的利润增加了几千万美元,这个年轻人也因此晋升为副经理,薪水增加了几倍。


通常,很多人爱抱怨工作繁重,薪水太少,却很少能真正地从老板的角度看自己的待遇。他们认识不到丰厚的报酬是建立在自己的工作业绩上的,更认识不到利用工作机会来提高自己的能力,增强自己的实力,为自己日后谋取更好的待遇增加砝码。员工业绩匮乏,就失去了继续工作的资格;公司利润淡薄,就丧失了立足市场的理由。假设让老板对员工只提一心理策略之一摁准他人的“心动钮”条工作要求,那绝对是拿你给公司带来的利润说话。


无论是哪个领域内的老板,手底下员工多寡,公司规模大小,想得最多的恐怕就是利润了。你可以把市场营销搞得很好,将管理做得极富人情味,将品牌推广得尽人皆知,最终目的无非都是为了提高利润。


可是,在企业里可以说除了老板外,几乎很少有人关注这个“利润”,甚至连财务这样的专业人员也少有问津。因为在职场上,人们都有这样一种错误认识,那就是只有老板比员工更积极,因为那是他自己的企业,而员工只不过是打工的。这种错误认识使得很多员工不能像老板一样积极地为公司着想。