第18章 让自己变得不可替代(3)

作者:韩焘

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类型:都市·校园

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更新时间:2019-10-06 14:13

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本章字节:11716字

老话常说“一招鲜,吃遍天”,但这句话在如今的信息时代已经不适用了。在现代社会,没有哪一招能够打遍天下无敌手,我们的知识、技能都需要不断的更新,因此就需要我们不断的充电,只有保持我们自身的“电源”充足,才能在做事时做对,并且不出现掉链子的情况。


相反,如果我们跟不上时代的发展,就会被时代无情地淘汰;如果我们的能力跟不上职场的需求,就会被职场毫不留情地舍弃。


比尔·盖茨就曾直言不讳地指出:“如果离开学校后不再持续学习,这个人一定会被淘汰!因为未来的新东西他全都不会。”管理学大师彼得杜拉克也认为:“下一个社会与上一个社会最大的不同是,以前工作的开始是学习的结束,下一个社会则是工作开始就是学习的开始。”甚至有专家指出:


职业半衰期越来越短,任何高薪者若不学习,五年之内就会跌人低薪者的行列;任何低薪者若不学习,三年之内就会加入失业者的行列。有调查表明,工作中,具体做事所应用的知识只有20%是我们在学校所学到的,而其余80%的知识是在我们踏出校门之后才开始学习的。所以,如果你离开学校之后就不再学习,那么只拥有20%知识的你,在激烈的职场竞争中,其后果是可想而知的。


一个满足于自己驾驭马车的人,在汽车时代必然会被淘汰,因为马车的四条腿永远也赶不上汽车的四个轮子。这就要求我们不断的学习,为自己充电、加码,使自己保持职场优势。职场是另一所大学,只有提高自己的学习力,不断掌握新技能,才能适应社会的需要,才能在残酷的竞争中不被抛弃。


在工作中,我们常常会面临职务转换的情况,例如从行政工作转换成业务工作,工作性质完全变了样,我们从原本熟悉的领域进入一个全新领域,做事的方式自然也得相应发生改变,此刻唯有立即进行充电,才能胜任我们的工作。


怡富资产管理台湾区负责人宋文琪就是一个很好的例子。宋文琪进入公司后,干的第一份工作是秘书,其后她的职务曾多次转变,经常被派到一个全新的领域,但最后她都能胜任且表现突出,因此她的职位也不断上升,这都是她不断学习充电的结果。


宋文琪每在一个工作上获得升迁时,她总是不断地问自己:“我真的有能力去领导吗?”尽管在工作上已表现得相当不错了,但她还是选择不断的充电学习。


例如,她被派去管理基金的时候,因为完全不懂基金,所以她不断利用业余时间来学习,白天上班,晚上下班等孩子都睡着了,再开始念书,她查阅了大量的专业书籍与资料。后来宋文琪又被派去管电子商务,但她对网络一窍不通,为了尽快进入工作状态,她专门找来专业人员来教,快速学习,很快就能将工作应付得自如了。宋文琪每次升迁后,她都深感自己“不足”,因此她不断充电,更新自己的知识。


一个人的学习能力,决定了他的发展前景。宋文琪就是通过不断的学习充电,才使自己时刻保持着职场竞争力,使自己能做对事,并将事情做好,而她所得的回报也是丰厚的。


市场竞争的激烈导致人才处于不断地折旧中,我们只有让自己的知识总是保持“新鲜”,才能在职场立于不败之地。


企业间的竞争说到底就是人才的竞争,而人才的竞争,最关键的就是学习力的竞争。今天的人才,除了要有知识外,更重要的是要会学习,要有持久不断的学习能力。


你的公司苛求的是什么样的人才,你就要努力把自己变成能适应公司要求的人,否则你在公司是难以得到发展的,是难以实现自己价值的,所以这就要求我们具备良好的学习力。员工的职业安全感只有通过不断学习,不断补充新知识才能实现。只有让自己的大脑像电脑芯片一样不断地“升级”,缺什么补什么,不断地完善自己,这样才能跟上市场变化和企业发展的需要。


其实你的知识够不够用你自检一下就知道了,看你是不是需要学习。


1在公司中升迁过快要及时学习。一般来说,员工的升职都是由于在原有岗位工作成绩优秀而被提升。这个时候你就要自问一下:你的能力、学识与你现在的职位相匹配吗?如果职位升级,却不曾加强学习,致使你的能力没有升级,最终你也会因“不胜任”而被淘汰。


2和别人聊天或给别人培训,说的却都是很久以前的经验,没有新东西,这个时候你就需要学习了。


3行业中一些现象和事情你看不懂了,工作中和同事沟通有些话你听不懂了,这时候你就需要学习了。


4职业停滞。你的工作怎么干都得不到老板的满意,无法升职,这时候你就需要充电学习。不必担心没有更高的职位,你只需担心你有没有任职的能力。


我们这里所说的学习,并不是说非要重回学校。千万不要以为学校学习是提升工作能力的唯一途径。因为当你学成归来时,继续坚守在一线的人已经在打扫战场,准备庆功宴了。孟子曾经说过:“未有学养子而后嫁者也。”意思是没有先学习怎么养孩子然后出嫁的道理。你完全可以利用业余时间学习,边工作边学习比的就是勤奋,看谁能挤出更多的时间。爱因斯坦说:“人的差异在于业余时间。”上班时都是一样工作,想要学习,拼的就是业余时间。


那么怎么学习呢?首先,你可以选择性地向书本学习,因为书本上都是成功人士总结的经验,看一本好书可以让你少走很多弯路。其次,要向其他人学习,尤其是向比自己更优秀的人学习。


具体来说,用有限的时间,学到最有用的知识,达到事半功倍的效果,这需要我们做到以下几点。


1要选学对自己最有用的知识。根据自己的情况,选学最有用、最适合自己的知识,这样,你才可能在有限的生命里,做出最大的成绩,实现自己的理想!


2要处处留心、善于观察。处处留心皆学问。学习不仅仅只限于书本上、报刊上的知识,只要你留心,会发现,在平时也能学到许多东西。


我们可以从别人的讲话中(甚至是你的老板和同事)、做事中,学到许多有用的东西;我们可以把不同的行业、不同的知识,联系起来、融合起来,为你的专业、工作提供新的思路和启示。学习,是不分时间、空间和对象的。


3要向别人多学习、多请教。我们不仅要从老师、老板、长辈那里学习有用的东西,也需要向我们的同事、朋友、周围的人学习和请教,不仅要向同行学习,也要向非同行学习,甚至我们应该向自己的对手和不喜欢的人去学习。


4要及时掌握和学习最新的理念和知识。当今世界,信息和知识快速变化,我们必须学习新的知识、新的理念。勇于开拓,敢于创新,才能跟上时代的步伐和要求。


5要善于总结的学习。总结,可以帮我们找出问题和原因,可以让我们有更大的提高。在学习和工作中观察和总结,本身就是最好的学习,往往能帮我们发现不足,起到事半功倍的作用。


6一定要学以致用。学习的目的,是为了应用于实践之中,以指导工作和生活,让你在工作中做对事,会做事,不会出现关键时刻掉链子的囧状。


综上所述,要想做一名优秀的员工,加强自己在公司甚至是职场中的地位,就必须不断地学习,并具备正确的学习方法,把工作和学习结合起来,使你在工作和生活中有取之不竭的动力!


每天多做一点点


每天多做一点点,是聪明人的选择;每天少做一点点,是投机者的把戏。


前者是主动掌握成功,后者是在利用成功;前者为长久的人生之道,后者为短暂的机会偶遇。


在我们身边,常常可见许多优秀的员工,他们每个人看上去都很平凡,但他们却是公司的骄傲和财富。而使他们显得与别人不同的原因,仅仅是他们愿意每天多付出一点点,一年365天,天天如此!


一位哲学家问他的学生“知不知道南非树蛙”的故事,学生们都回答不知道或是了解不深。哲学家说:“你可能现在不知道或是不了解,但如果你想知道有关南非树蛙的事,你可以每天花很少的5分钟来查阅资料。这样,只要你持续下去,5年内你就会成为最懂南非树蛙的人,并且成为这个领域中的权威。到时候就会有人来邀请你,听你对南非树蛙的讲解。”


从这个故事我们就可以看出来,成功者与失败者的差距,并不是我们大多数人想象的那样是个不可跨越的鸿沟,两者的差距在一些小小的事情上:每天比他人多做一点点,每天花5分钟的时间查阅资料,多打一个电话,在适当的时候多一个表示,多做一些研究,或者在实验室中多实验一次……


每天多做一点点,每天进步一点点,就离成功近了一点点。只有不断的追求才有不断的进步,只有不断的行动,每天多做一点点,日积日累,作为普通员工的你就会登上成功的阶梯,摘取满意的成果。


如果你想成为一名优秀的员工,仅仅在做事时全心全意、尽职尽责是不够的,还应该比自己分内的工作多做一点,比老板期待的更多一点,如此可以吸引更多的注意,也能给自己的提升创造更多的机会。


陈振是某公司的办公室职员,他聪明能干,对自己负责的每项工作总是能够准时完成,而且不出任何差错。可是,等到年底考核评比的时候,陈振的考核却意外地在部门中处于中下,陈振觉得很诧异也很委屈,于是就找部门经理交流。


经理听完,拍着陈振的肩膀,语重心长地说:“你在工作中表现得中规中矩,也没有什么差错,我很满意。但如果你能在工作中更主动一些,就很完美了。”


陈振事后反复思量经理的话,明白了一个道理:一个好员工并不是被动地完成本职工作的人,而是能够自动自发地去工作,并且做得比岗位要求的更出色的人,也只有这样,才能得到上司的青睐,自己也才能在工作中提升能力。


确实如此,对于本职工作,始终盯着岗位要求的员工只能是一个合格的员工。但是如果你每次都能比别人早一步完成工作,并且比别人作得更好一些,你就已经锋芒毕露了。要做到这些并不难,只要你比别人早做一步,比别人多做一些就可以了。


有的员工不太喜欢老板给自己交办临时任务,总想逃避。其实,在职场中,每次临时任务都是一个机会,是锻炼、表现自己的机会,更是让你展现自己能力及自己与众不同的机会。


在机会面前,你需要主动,如果你在做好自己本职工作的基础上,能经常主动承揽一些分外工作,当然,这些工作是和公司发展紧密相关的,如果你能认真对待每个临时任务,拿出超越期望的答卷,那么,你就能成为老板眼中的红人。当机会来临时,幸运的天平就会向你倾斜。


毫无疑问,老板心目中的明星员工不光是可以胜任工作的人,他还能发挥自己的才智,给工作带来新意,给老板带来惊喜,给公司带来效益。在老板看来,这样的员工有积极主动的工作态度,他在任何岗位都会脱颖而出;同时因为他出色出彩的工作业绩,他也可以胜任更高层次的职位。


确实,你没有义务去做那些自己职责范围以外的事,但是你也可以选择自愿去做,以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受观注的素养,它会让你变得更加敏捷,更加积极。不管你是一名管理者,还是一名普通员工,如果你能拥有“每天多做一点”的工作态度,必定可以使你从竞争中脱颖而出。你的老板、同事和客户都会关注你、信赖你,无形中就会给你更多的机会。也许,每天多做一点工作会占用你的休息时间,但是,你多做的这些事也会给你带来良好的声誉,并增加他人对你的需要。


卡洛·道尼斯在杜兰特先生手下,从一个普通员工升任为杜兰特的左膀右臂,担任其下属一家公司的总裁,其秘诀就在于他“每天多干一点”。


道尼斯先生曾就其成功的诀窍,平静而简短地道出了个中的原由:


“在为杜兰特先生工作之初,我就注意到,每天下班后,所有的人都回家了,杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此,我决定下班后也留在办公室里。是的,的确没有人要求我这样做,但我认为自己应该留下来,在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。”


“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料,最初这些工作都是他自己亲自来做。很快,他就发现我随时在等待他的召唤,并且逐渐养成了招呼我的习惯……”


正是因为道尼斯自动留在了办公室,使杜兰特先生随时能够看到他,并且诚心诚意为他提供服务,让杜兰特先生养成了召唤道尼斯先生的习惯。


道尼斯并没有因此获得报酬,但是,他获得了更为宝贵的的机会,使自己赢得了老板的关注,并最终获得了提升。


养成“每天多做一点”的好习惯所带来的好处有许多,其中有两点是最主要的。


第一,你会因此得到更大的优势。与四周那些尚未养成这种习惯的人相比,如果你养成了“每天多做一点的”的好习惯,你就已经具备了更大的优势。这种习惯使你无论从事什么行业,都会有更多的人会主动要求你提供服务。


第二,如果你想担任更高的职务,获得更大的成功,你就需要有更多的担当,做更多的事情。如果你希望将自己的右臂锻炼得更强壮,唯一的途径就是利用它来做最艰苦的工作。


如果你能比分内的工作多做一点,那么,不仅能彰显自己的勤奋,而且能发展一种超凡的技巧与能力,使自己在职场具有更强大的生存力量。


每天提前一点到公司,别以为没人注意到,老板的眼睛可是雪亮的。


如果能提早一点到公司,就说明你十分重视这份工作。每天提前一点到达,对自己一天的工作做个规划,当别人还在考虑当天该做什么时,你已经走在别人前面了。


也不要推掉那些老板、同事或客户额外给你的工作,因为,如果这不是你的工作,而你做了,对你来说,这就是机会。当顾客、同事或者老板交给你某个难题,也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一名优秀的员工而言,公司的组织结构如何,谁该为此问题负责,谁应该具体完成这一任务,都不是最重要的,最重要的是如何将问题解决了。


所以,下一次当客户、同事和你的老板要求你提供帮助,做一些分外的事情的时候,积极地伸出援助之手吧!你可以努力从另外一个角度来思考,想想怎样更好地解决这些问题。


综上所述,要记住,每天多做一点点。付出多少,得到多少,是一个守恒定律。即使你现在的投入无法立刻得到相应的回报,但也不要气馁,你的回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现,可能是晋升和加薪,也可能是得到一个很好的发展机会。