第12章 自己走百步,不如伯乐扶你走一步(3)

作者:韩焘

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类型:都市·校园

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更新时间:2019-10-06 14:13

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本章字节:8988字

往往,那些因为事业的价值聚集在一起的人才能真正把事业做大,即使在公司面临困境时,他们也会和公司风雨同舟、荣辱与共。而那些因为工资才来的人,只是看重公司的福利和待遇,并不是企业本身对他有吸引力,所以,当公司有难时,他们往往不会选择留下,因为他们想要的东西公司已经不能再给予他们了。


美国哈佛大学对1000名成功者进行调查研究发现,使他们成功的因素中,积极、主动、努力、毅力、乐观、信心、爱心、责任心……这些态度因素占到了80%左右。也就是说,无论你选择什么工作,成功的基础是你的敬业态度。


有一个集团公司的行政总监,在他成为行政总监之前,不过是公司行政部的一名普通职员。从他进入公司那一天起,他就非常努力、敬业,总是主动承担责任。很多工作虽然不是他分内的事,但他还是主动做得尽善尽美。他每天第一个到办公室,最后一个离开。虽然没有人承诺给他加班费,但他还是经常加班,为的是不让工作拖到第二天。他总能提前完成主管交办的工作,并且做得很好。


他这样做的时候,自然也有同事嘲讽他,但他没有在乎这些人的嘲讽,依然坚持自己的工作态度和做事原则。因为他做得越多,对公司了解的层面也越多,掌握的技能越多,公司也就越需要他。


他的表现,部门经理看在眼里,总经理也看在眼里。总经理在交了一两件事给他办之后对他产生了信任,之后便交给他更多的任务让他去完成,并有意让他参与公司的一些重要会议。有同事对他说:“总经理增加你的工作,你应该要求加薪。”但他没有要求加薪。他知道自己已经得到很多,他在很多方面其实已经超过同部门的老员工,这种收获绝对不是薪水所能换来的。总经理给他增加任务实际上是在考察和培养他。总经理早对原来的行政经理不满了,那个行政经理年龄虽不大,却一副老气横秋的样子,自负傲慢又不肯承担责任,出了问题总为自己找一大堆借口。


在经过一段时间的考察和培养后,总经理作出决定解聘原来的行政经理,让这个普通的职员取而代之。人事命令一公布,整个集团为之哗然。


人们开始议论纷纷,这时总经理说出了自己的看法:“这个年轻人身上有一种最宝贵的东西,这也是我们公司所需要的,且是很多员工所缺少的,那就是勤奋、敬业和忠诚。我承认他的管理能力和经验都还欠缺,文凭也不高,但只要有勤奋、敬业和忠诚,就什么都学得到。我相信他一定能够胜任行政总监的工作。”事实证明,总经理的决定一点也没有错,这个年轻人只是在刚上任的一两个月里感到有点吃力,之后就表现出了游刃有余的愉快神情,因为他勤奋、敬业和忠诚。


由此可见,成功源于敬业。敬业是职场中最应值得重视的美德。效忠公司乃是员工必须做的事,只有所有的员工敬业,才能发挥出团队的力量,才能拧成一股绳,劲往一处使,推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧,但更需要绝大多数员工的敬业和勤奋。


在职场中,我们时常看到有些员工,在工作中偷懒,不负责任,根本就没有敬业精神。他们想:自己做事都是为了老板,帮老板挣钱,反正是为人家干活,能混就混,公司亏了也不用我去承担。这种心态,不仅对老板没有好处,也对自己没有益处。这种不具备敬业精神的员工,自然很难吸引那些伯乐。而那些敬业的员工,在工作上所表现出来的是认真做事、一丝不苟,并且有始有终,伯乐们自然也都喜欢提拔他们或给予他们帮助。


综上所述,敬业的员工在任何一家公司都是受欢迎的,也会有伯乐对他们伸出援手,给予他们帮助。


伯乐相千里马:最欢迎勤奋的员工


如果你缺少了勤奋的精神,哪怕是天资奇佳的雄鹰也只能空振双翅;而你一旦有了勤奋的精神,即使你是只行动迟缓的蜗牛,也能雄踞塔顶。


一位哲人曾经说过:“世界上能登上金字塔的生物只有两种:一种是鹰,一种是蜗牛。不管是天资奇佳的鹰,还是资质平庸的蜗牛,能登上塔尖,极目四望,俯视万里,都离不开两个字——勤奋。”


一个人能否成才,环境、机遇、天赋、学识等外部因素固然重要,但更重要的是自身的勤奋与努力。如果你缺少了勤奋的精神,哪怕是天资奇佳的雄鹰也只能空振双翅;而你一旦有了勤奋的精神,即使你是只行动迟缓的蜗牛,也能雄踞塔顶。


拿破仑·希尔有一句话说得好:“提供超出你所得酬劳的服务,很快,酬劳就将反超你所提供的服务。”所以,最大限度地发挥你的积极主动性,并以勤奋努力实现你的目标。


要知道,勤奋是挖掘工作潜在价值的重要途径,离开了勤奋,工作将变得索然无味,自然也不会有什么突破和超越了。


勤奋工作是需要用行动来证明的,优秀员工都懂得用行动来证明自己的能力,而不仅仅是嘴上夸夸其谈。


但是,有些员工误解了勤奋工作的含义,他们认为勤奋就是不停地工作,就是加班加点,其实这并非勤奋,而是不具备在规定时间里完成工作的能力,是低效率的一种表现。在工作中,要不断地学习、摸索、总结经验,想方设法地提高自己的工作效率。


不要让老板监督自己,老板不在的时候就应自己做主,以加倍的努力回报公司,更重要的是要提高自己。这就需要你必须持续地为他人创造价值,而这不必花费一分钱。你可以尝试用勤奋取代散漫与懒惰;你的目标应该是比那些平庸的碌碌无为之辈想得更多,做得更好;每天都调整好你的心理状态,不断地超越昨天的自我,与自己的潜力进行竞争,与自己的颓废激烈角逐;强迫自己换一个角度思考问题,让每一天都成为你的代表作。


不要做整天忙里忙外的机器人,要随时思量自己的所作所为,要在工作中学习知识,总结经验,并及时用正确的思考调整偏差,规划未来。


这样才能充分、合理、有效地利用有限的时间做更多的事情。因此,我们要学会以下几个工作方法。


用心工作


普通的公司员工习惯于用手工作,因为这些工作他们已经很熟悉了,结果他们把10年当作l天来过,10年过后,他们只掌握了一种工作方法,最后他们在自己的工作上没有任何进步。这对竞争日益激烈的现代人来说,无疑是一件十分糟糕的事情。优秀员工一定要学会用心去工作,这样才能睁大眼睛去发现问题,竖起耳朵去倾听建议,用自己的大脑去思考、学习。那么,在这10年之中,你所掌握的工作技巧便会帮助自己实现成功的愿望。


善于思考


有一个青年在报上看到一则招聘启事,正好是适合他的工作。第二天早上,当他到达应聘地点时,发现应聘队伍已经排了20多人,而公司仅招两人。如果是一般人,一看这种情况,肯定会打退堂鼓了。但是,这个青年思考了一下后,拿出一张纸,写了几行字,很有礼貌地对老板的秘书说:


“小姐,请您把这张便条交给老板,这件事很重要。谢谢!”


这位秘书将纸条交给了老板,老板打开纸条,看后微笑着交还给秘书。


秘书也把上面的字看了一遍,笑了起来,上面是这样写的:“先生,我是排在第21号的人,请不要在见到我之前作出任何决定。”


最后,这个青年当然如愿地得到了工作,这就是思考的价值。在工作中要想克服困难,就必须善于思考,总结经验,找出方法和规律。这样才能顺利地解决工作中遇到的难题,提高自己的工作效率。


勤学好问,遇事留心


丰田公司有一名基层管理人员叫大野耐一,他既没有上过mba,也没有读过多少经济学着作,但是他在管理理念方面却颇具灵感。没有人会想到,这位普通职员竟然是丰田生产方式的发明者。


大野喜欢打破沙锅问到底,遇到问题他要连问5个为什么,然后找出解决问题的办法。


有一次,机器开不动了,大野问:“为什么机器停了?”


员工回答:“负荷太大,保险丝断了。”


大野再问:“为什么负荷太大?”


员工回答:“轴承部分润滑不够。”


大野又问:“为什么润滑不够?”


员工回答:“润滑油泵吸不了油。”


大野还问:“为什么吸不了油?”


员工回答:“油泵磨损,松动了。”


大野追问:“为什么会磨损?”


员工回答:“没有安装过滤器,粉屑进去了。”


于是,大野灵机一动,找到了解决问题的办法。


在工作中勤学好问,能不断地提高自己的知识储备,帮助自己不断地拓展视野。只有这样,才能够在今天这个资讯时代运用各种信息,帮助自己提高工作效率。而遇事留心才能够在工作中发现问题并解决问题,把工作做得更完美。


适时奖励自己


勤奋并不是说要你全天24小时都工作,最科学的工作方法是劳逸结合。


假如长期处于苦和累的环境中,你也许就会厌倦,甚至放弃。因此,要学会适时地奖励自己,比如,当自己掌握了一种好的工作方法或提高了工作效率时,不妨花上一点时间放松一下自己,给紧张的大脑换一些新鲜空气,或者为自己准备一顿丰盛的晚餐,或去看一场向往已久的演出。这样的激励方式通常会刺激自己更加努力地工作。激励自己一番,才能够剔除自己心中的厌倦情绪。


安排好工作日程


玛丽·韦尔斯·劳伦斯是一名通过自己艰苦奋斗取得成功的美国女老板,她是韦尔斯·里奇·格林广告公司的董事长。她明白怎样使自己每天的工作更有效。她精通生意经,因而在商业界具有很大的影响。她的公司现在年营业额为25亿美元。但公司刚开业时只在纽约的一家饭店里租了一间房子,只有她母亲替她接电话,两个人甚至连午饭的时间也不休息,16年过去了,至今她仍在办公室里吃午饭。“我安排自己的生活就像很多人经营自己的生意一样。”一次她对《时装》杂志的一位记者说:“我总是把一切都考虑得很周密。”


要学习别人的成功经验,如果你还没有养成安排工作日程的习惯,从现在开始就去学习。安排自己的工作日程,不要太过于相信自己的记忆力,要随时做笔记,将下一步计划做的事情记下来。事先做好准备,可以让你在工作时有条不紊,提高效率。在完成当天工作的同时,也应挤出点时间把第二天的事情安排好。


在成功之后,应该继续努力


有一项调查表明,诺贝尔奖的获得者获奖之后的成就、论文篇数等甚至不及其获奖前的一半。成功之后就不再努力的例子并不鲜见。勤奋通向成功,而成功很可能会成为勤奋的坟墓。大多数人凭借着勤奋努力被老板重用和提拔之后,就觉得应该放松一下,为自己前段时间辛苦的工作补偿一下,结果又回到了原来的机械工作上去了。


“人生有两出悲剧,一个是万念俱灰,另外一个则是踌躇满志”,这两出悲剧都会导致一个人终止自己的勤奋和努力。要知道,一次成功并不能代表什么,也不能决定什么,只有持续不断地继续努力,才能够成为真正的成功者。