第28章 解决朝九晚五的工作问题(1)

作者:苏明石

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类型:都市·校园

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更新时间:2019-10-06 13:05

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本章字节:10576字

职场是我们赖以生存和发展的场地,也是我们获取成就感和幸福感的途径。如若想旗开得胜,迅速成长,那么就请学会从自身找原因,而不是习惯寻找借口,逃避责任。


认识自己在哪些方面还有欠缺,然后尽力去弥补。你才能从参加新人培训的“呆头鹅”,成长为带领团队克服困难的“领头羊”;从头脑空白地接受第一项工作任务,到驾轻就熟地成为公司不可或缺的人才。


工作中,主动打倒被动


踏实稳重是内向者的一大优势,但是,如果内向者总是以守为主,从不主动出击,这种踏实就会变得优柔寡断,要引起重视了。


有一位公司的总裁说:“有人曾经问我,什么样的员工是称职的,我说,如果这位员工在休息的时候还会经常想着工作,想着如何把工作做得更好,那么这个员工就是主动的,就是称职的。现在的企业实在是太需要这样的员工了。”


对于每一位朝九晚五工作的人来说,工作需要的就是主动和热情,只有当我们努力并且勤奋地工作,这样我们的事业才会取得成功。或许你的薪水起初定位并不太高,但是只要你能够坚持并且努力地工作,那么自然你的工资就会随着你的身价而倍增。


有三个人到一家建筑公司应聘,经过复试,他们从众多的求职者中脱颖而出。虽然在之前的谈判中,公司给三人的底薪都非常低,但是人力资源部经理却告诉他们,公司的薪水会随着自身的能力的成长而增长,每个人刚开始起薪都很低,但只要努力工作就会上涨很快。


工作的第一天,经理并没有交给他们实质性的任务,而是将他们带到了一处工地,那儿有几堆摆放得乱七八糟的砖瓦。经理告诉他们每人先负责一堆,将那些砖瓦码放整齐,然后在三人疑惑的目光中离开了。


甲说:“我们不是被录取了吗,干吗让我们干这种工作?反正也没什么重要的事情,况且经理已经走了,我们先歇会儿吧,等经理快来了,我们再做做样子。”说完,甲就到一旁歇息去了,而乙看了甲一眼,也跟甲一起走了。只有丙留了下来,专注努力地干着活,而且他不仅将砖瓦码放整齐了,还将砖瓦分了类。


这样,等到经理回来的时候,丙还有十几块就全码齐了,甲和乙完成的还不到一半。经理说:“下班时间到了,先下班吧,下午接着干。”甲和乙如释重负般扔掉了手里的砖,丙却坚持把最后十几块码齐了。回到公司,经理郑重地对他们说:“这次公司只聘用一人,刚才是最后一场考试,恭喜丙,你被录用了。你不仅按照我的要求完成了任务,而且还主动将砖瓦分了类,而这种态度正是我们公司所需要的。”


只有主动才能捕捉住机会。内向者,试着问问你自己,你是什么样的感觉呢?你是感觉到每天都是一个新的开始,还是觉得每一天都是前一天的重复呢?事实上,你的心理注定了你对自己乃至社会的认识,你从不想去主动接触社会,所以你的生活缺乏生机,只有化被动为主动,才能积极地、轻松地迎接每一个崭新的一天。


生活总是给我们诸多的不顺和意外的风险,但是这并不能成为内向者不肯主动向前的借口。无论你从事什么职业,当下最主要的就是立即行动,并且主动工作。因为只有当你化被动为主动,把满腔热血全部利用到工作上,这样你才能真正体会到工作的乐趣。


另外,要想充分调动你的积极性,你就应该需要做到以下几点:


1“自发”精神首占其位


不要消极地等候别人的指令。主动自发地去寻找该做的事情,比如对待工作中的事情,不要在别人的催促下完成,而是自愿采取行动等。最主要的是,对待工作上的任何问题,都不要一拖再拖。随时思考如何改善你的工作,尽量找机遇为公司作出更大的贡献。


2“主动”是最好的导师


不用上司一连串的提示或不断的请求,要主动自发地把事情做好。在领会你身边的人的需要上,领先他人一步,判定你的上司、周围的同事以及你的顾客的要求,主动予以协助。这样你才能给上司和他人留下一个好的印象。


没有任何一家公司的规章制度是完整详细的,也不可能把每一个员工应该做的事情规定得很清楚。工作讲究的就是一个自我主动完成的过程。如果被指派的人总是有这样的想法:凭什么要我去?我又不是专门负责这项工作的。


那么,可以肯定的是,这种斤斤计较、患得患失的人在任何一个组织里都很难有出头之日,也就更别提你的薪水会有增长了。


工作中所有的失败者身上几乎都有一种顽疾,那就是得过且过,而且毫无张力。内向的你,如果想晋升,如果想加薪,那么就请爆发你工作的“小宇宙”吧,那样也许你才能真正地在职场中做出一番事业来。


学会跟你不喜欢的人相处


一般而言,内向者看上去并不那么随和,显示出对周围的人漠不关心,极力回避给自己添麻烦的事,对于不喜欢的人干脆当对方是空气。这种做法是非常不可取的。


日常生活中,我们势必会遇见一些让我们心生厌恶的人。这些人有的可能是因为利益的对立;有的可能是因为第一印象就不好;也有可能是对方身上某种不良的习惯。总之,当见到这类人、闻到这类味道、听到这类声音时,都会让我们产生自然的心理反射作用。


但是,内向者要明白,这是一种非常不理智的心理。假如这个人根本就没有对你发生过任何利益的纠葛,那就只是你主观意识在作祟,导致你排斥、不愿接触对方;如果对方也有同样的回应,就会造成互相敌对的局面。相信这是任何人都不希望见到的。


所以,为了不因对某人毫无理由的“好恶”而到处树敌,我们需要学会和你不喜欢的人交朋友,甚至要尝试和敌人拥抱——这是气度,更是胸襟。


王子龙是一家公司的销售业务员,而且已经有三年的老资历了。可以说,从刚毕业进入这个公司开始,他是跟着公司一起长大的。


可是最近公司忙着革新人才,又招到了一批精英。而其中有一位一上任,就成了王子龙的领导兼销售总监。虽然王子龙一直都很期待自己能坐到这个位置,可是也只能是叹气了。直到有一次,他和销售总监出去见一个公司的大客户,可是当到了那里之后,王子龙才发现自己带的文件夹里面,有一份很重要的采购表没有带,于是他又返回去。可是客户见到他的粗心之后,有点心有余悸。总监毫不犹豫地当着客户和其他人的面狠狠批评了王子龙。王子龙心里也很难受,一个人出去了。


后来在工作中,他总会发现对方时不时地给自己找茬。他也越看越别扭,甚至开始躲避总监,看着总监在哪里,王子龙就觉得心里不爽。本来王子龙想干脆辞职得了,可是当看到现在就业难的情况,只好留下来,但是工作上再也没有原来那么认真了。


如果你在心里说:“我绝不和我不喜欢的人交朋友,那会显得我没有骨气。”那么,你也就只能等着吃亏。因为你的主动,除了可以在某种程度上降低对方对你的敌意之外,也可避免恶化你对对方的敌意。


事实上,学会和不喜欢你的人交朋友,并不如想象中的那么难,自己的想法是最关键的,只要你能克服心理障碍,就没有什么做不到的。那么,如何与不喜欢的人打交道呢?以下几个方法可以作为参考:


1要增加接触的机会,对对方好一些。也许你选择躲避这些人,但多接触也许会改善关系。


2不要来硬的,要投其所好,如果对方喜欢喝点小酒,那么就私下请他喝点,如此可改善关系。


3要主动地活跃气氛,大家在一起相处的时候,多讲讲笑话,大家一起乐一乐,虽然这样做可能不太容易。


4保持适当的距离,与不喜欢的人相处时尽量不要表现出厌恶感,适当的距离可以避免不必要的树敌。


5在关系僵持或恶化的时候,一定要主动表示友好,不要碍于面子、难为情。


6包容和忍让是最重要的。哪怕你善待对方,对方还是对你不好,你仍旧要继续保持与对方友好的这种态度,毕竟连草木、动物都有感情,更何况是人呢?只要心存善念不断地付出,对方一定会转变。


所以,只有当你学会如何与不喜欢的人相处这门学问后,才能够顺利打入各种交际场合和朋友圈子里面去,内向的你也可以成为八面玲珑的交际高手。


共同合作才会共同进步


内向者,大多比较喜欢独来独往,什么事情都喜欢依靠自己的力量去解决。可是,你要明白一个道理就是,现在的社会崇尚团队合作精神,一个人想要在社会中获得成功,单打独斗是行不通的,唯有共同合作才会共同进步。


美国著名实业家亨利·福特曾经说过:“相聚,是开始;团结,是进步;合作,则是成功。”合作是发挥团队优势的开始,是所有组合式努力的最佳形式。从个人到集体,从单个岗位到整个公司,这一切都要求我们有合作意识,因为“聚沙成塔”的力量是巨大的。


“滴水不成海,独木难成林”。我们常听人说团结就是力量,何谓团结呢?人与人之间需要一种团结,合作亦等于团结。任凭你一个人的力量再大,也比不上大家团结合作的力量强大。


圣玛诺是美国著名的百货公司圣玛诺——皮埃尔公司的创始人之一。他一生最大的长处,也是他成功的最主要因素,就是他善于与人合作。


圣玛诺在刚开始创业的时候,饱尝了“伙伴难找”的滋味。直到一天晚上,他遇到了在自己的事业中起关键作用的人皮埃尔。两人一见如故,并且齐心创立的“圣玛诺——皮埃尔公司”在拥抱中诞生了。合作带来了新的财力和机遇,圣玛诺如虎添翼,公司第一年的营业额就比圣玛诺单干时增加了将近10倍,高达40万美元。


合作的第二年,公司营业额增长更快,这种发展速度是两人始料未及的。在他俩明显地感到力不从心之后,皮埃尔提议说:“我们何不请一个有才能的人加入我们的生意?”圣玛诺对他这个建议由衷地赞许道:“好吧,我们为我们的生意找个老板。”


经过圣玛诺和皮埃尔一系列复杂的找寻与商讨,最终他们敲定了布店老板戴维斯。而戴维斯为报知遇之恩,工作非常投入,取得了惊人的成就。圣玛诺——皮埃尔公司声誉日隆,十年之中,营业额竟增加了600多倍,拥有30万名员工,每年的销售额将近70亿美元。


在竞争日趋激烈的商业社会里,合作之道早已成为一股强大的力量!因此,要想成为强者,脱颖而出,最直接最有效的方法莫过于寻求功成名就之士并与之合作。良好的人际关系可以让人与人之间产生一种合作的愿望,使事情以最快的速度做好。特别是在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下,单打独斗的时代已经过去,合作变得越来越重要,已经被越来越多的生意人所认可并接受。


人们生活在一个普遍联系的世界,科学技术和信息网络已经把地球的每一个角落都纳入整体,可以这样说,成功不再是一个人的单打独斗就可以完成的,而是在于你是不是习惯于与他人交往与合作,能够借助别人的力量和智慧来成就自己事业上的发展。有了合作才能优势互补,取长补短,收拢五指,攥紧拳头,形成合力。马克思说得好,合作不仅可以提高个人生产力,而且是“创造一种生产力”,产生1+1>2的神奇效果。


一个人再怎么努力,也是势单力薄,或许你能够抵挡得住生活中的风雨,可是当大风暴来临时,你还能独自撑起自己弱小的身躯吗?职场风暴随时都潜伏在我们前方每一条蜿蜒的小路上,只有当我们合木成林时,才能抵挡得住风暴的来袭。


萨迪说:“蚊子如果一齐冲锋,大象也会被征服。”松下幸之助说:“每个人都拥有不同的智慧及无可限量的潜能,当大家对此有所了解,并同心协力加以开发时,就能为社会带来繁荣。”一个人再辛苦再勤奋,也无法靠一个人的力量来打造一个企业。只有一个好的团体,才能打造出精英的企业,只有发挥好团队的力量,才能够创造更高的利润。


养成良好的合作习惯,关系到自己的事业前途。内向者要想成大事,就必须学会与他人进行合作。合作,一方面可以弥补自己的不足,另一方面可以形成一股合力。总之,主动与人合作是当今社会成就大事的必然要求。内向者,虽然你可能并不是很擅长这些,但是这却是必须要学会的。记住,共同合作才会共同进步。


勤奋也要靠展示


内向者可能时常有这样的疑惑:为什么刚开始大家在同一家公司工作时,基本上都是平起平坐,可一段时间后,每个人的情况会发生很大的变化——有的人成了老板的心腹,有的人得到了提成,有的人工资也涨了,有的人基本原封不动,有的人还要面对被裁员的危险。


原因只有一点,受宠的是老板觉得可培养的,不受宠的是老板认为这些员工不够勤奋,没有上进心。也许内向者会说,我做好自己就可以了,勤奋自己知道就可以了。错!你的勤奋不是自己定义的,而是要老板看得到。老板说你勤奋你才勤奋。


那么该怎样做,才能展示“勤奋”,从竞争中脱颖而出呢?如何才能让老板意识到你是不可替代的呢?下面就有八个绝招来给大家提个醒:


1主动接受新任务