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且慢，事情没有看上去这么简单的。
日本法律保护的，只是和企业签订了正式用工协议的员工。这些人集中在高技术人才、高管团队、过去雇佣的年长职工当中，是可以享受国家规定的福利的。但是对于那些才能平庸、技术不紧缺的普通年轻人来说，能和企业签一个临时外包协议已经很了不起了，带薪休假和加班时间保护这种事想都不要想。
其实从经济角度分析，这是一件很奇怪的事情。日本的优质年轻劳动力已经明显出现了短缺，可企业却不愿意用高福利作为附加值吸引更好的年轻人加入，反而组团抬高工作时限、压低报酬待遇，让年轻的劳方无路可走只能就范……
这或许又是一个对日本高自杀率的解释。
想让劳工都好好干活不要寻死觅活，老板们还是多发善心放些假吧。
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