第二天，干脆支配刘大成出外勤，让他把一份报价单和宣传册送到龙蟠路的客户公司。

小伙子是外地人，虽然在南京读了几年书，但还是不认识龙蟠路。于是我耐着性子，告诉他一出门怎么走，坐什么车，下了车再怎么走，还画了一张路线图给他。最后说：“实在不行，你就问一下吧。”

他是早上9点出门的，到了中午12点半还没回来，手机也打不通，正担心别出什么意外，他满头大汗地回来了。理直气壮地跟我说：“老师，我在龙蟠路来来回回走了两个多小时，就是没找到那家公司！”

我差点没晕倒，“你找不到不会问问啊？”

“问了几个人都不知道。”他很委屈地说。

“那你不能打电话回来问我吗？”我气得要命，这小孩怎么这么笨？

“我手机没电了。”

“没有公共电话？”

“我记不得公司号码。”

“你不能打114查号台吗？”

“什么？还能打114查的啊？”那一声惊呼，仿佛发现新大陆。

我就纳闷了，公司的人力资源是什么眼力？挑了这么个笨蛋来公司见习。

从此，我对这位实习生彻底丧失了信心，不敢让他做任何需要动脑筋的事情。但即使我只让他复印一份两张纸的文件，他都会有超过三个以上的问题：“单面复印，还是双面复印？”“用多大的纸？”“你什么时候要？”“印得不太清楚怎么办？”

烦不胜烦！

见我的态度日益冷淡，这个叫刘大成的小伙子居然跑去林经理那里告我的状：“指导老师有所保留，不愿意教我东西。”

林经理找我谈心，说话得体很体已：“让实习生多干点嘛，你们也好休息休息。”

“经理，不是我不让他做，实在是他什么也不能做。”