打来电话的应该是个中年男子，声音成熟稳重，谦和又不失身份，他自称是一家专做滚轴加工的美资企业的人事总监，姓杨。

杨总监正在招聘一位人事行政主管，在猎头那里见过何琳的简历，感觉挺合适，所以想跟她约见一面。

他没有说出猎头的名字，何琳也不便多加盘问。但鉴于此前她所遭遇的同一个麻烦，她担心对方只是一时兴起，一旦了解了她离开联创的“内幕”，可能也会半途而废，于是婉转地问道：“你们对我之前的经历都有了解吗？”

杨总监仿佛听出了她的顾虑，轻轻一笑：“何小姐大概对我们公司还不太了解，我们这儿招一个人，尤其是主管级别以上的职员，都会事先做一番背景调查，如果我对你不了解，也不会贸然给你打这个电话了。如果何小姐确实对我们公司有兴趣，我看我们不妨见面谈会更容易些。”

当下，两方面便把面试的时间商定下来。挂了电话，何琳匆忙上网搜索这家名为“凌智”的美资企业，果然收集到了一些资料。

凌智公司总部位于美国北卡罗来纳洲的一座工业城市内，起步时间不长，仅七八年，起初只是家破败的小作坊式的工厂，后被一美籍华人收购，运作了几年后，竟然被他盘活，在行业内颇具影响力，市场份额也成年稳定增长，不容小觑。

三年前，凌智瞄准了中国广阔的消费市场，兼之华人总裁又具备一定的便利性，于是把公司开到了国内。

从网络上的信息可以看出，这家公司行事十分低调，即使其资产额曾经上过美国相关商业周刊的财富榜，公司内部的最高管理层也从来不在媒体上曝光，只知道这位年轻有魄力的董事长叫jo

ywong，这大概也跟行业性质有关——凌智公司专门承接滚轴加工，无需直接面对终端用户，在广告方面的投入自然会相对集中。

s市历来外企林立，世界500强的公司都不计其数，这家专业性很强、历史也不悠久的公司自然很难吸引公众的眼球。

何琳花了一下午的时间，把凌智公司的真伪、规模、未来走向都摸了个大概，她不在乎公司规模大小，更注重公司的文化以及倡导的价值观，这家年轻的凌智公司给她的印象是：低调又不失创新力。她决定收整心绪，去好好试一试。

面试她的是那位给她打电话的人事总监杨文元，气氛也比想象中要和谐融洽得多，整体来看，与其说这是一场面试，不若说成是一次老友间的谈话，杨文元掌控着问答的节奏和走向，让何琳丝毫没有被盘问的尴尬。她自己也做过两年人事招聘，大致了解会问及的方向，虽然没有紧张，不过杨文元在回答及挖掘他想要的答案方面所表现出来的老道与娴熟，还是让何琳暗暗汗颜。

面试进行了近一个小时，何琳原先的疑虑和犹豫也都转为明快的信任。

杨文元总结说：“目前来讲，我们公司的规模在s市还不惹人注目，但就规模与年增长的比率而言，其实已经超过很多大公司了，而且总部也是逐年在增加投资规模，中国肯定是未来几十年内最大的投资市场。我真诚希望你能在凌智的幼儿期加入，看着它一点一点长大成人。”

何琳感觉自己象回到了几年前的联创那样，她重新找到了工作的激情。

他们很快就谈妥了薪酬待遇和具体上班时间，这方面何琳不怎么计较，对方也没有欺瞒她的意思，最后的结果双方都很满意。

所谓的峰回路转，大概就是这样罢。

跟很多公司高高在上的人事总监不同，杨文元是个不错的领导，待人真诚，态度和蔼，不管谁跟他说事儿，总是一副认真聆听的模样。何琳的性格跟他很类似，两人因此十分投缘。

人事部除了总监杨文元和主管何琳外，另有三个女孩，分别负责薪资、招聘、行政等事宜。

在何琳之前，杨文元手下是有个人事经理的，不久前跳槽了，何琳的职位是主管，工作职责却跟经理无异，也许是杨文元考察她的一种方式，何琳没有多想。

凌智目前的厂房都是在某个工业区里租用的，总部于两年前拨下一笔金额在新郊外买了块地，正式建造自己的厂房，预计来年春季完工。何琳跟着杨文元去参观过，一路望过去，不禁乍舌，厂房占地面积广阔不说，还造得气势恢宏，她不禁再一次体会到了凌智那个显著的特点——低调。

何琳再次回到了正常的轨迹上来，每天兢兢业业地工作，让内心充实。偶尔，她还是会想起许维桀，想起许多与他有关的疑问，仿佛一个个挂在半空的悬念，一阵风吹来，丁零当啷地响。

她做过各种假设，但毕竟那只是她自己的猜测，做不得数。她甚至有些沮丧地怀疑，自己是不是一辈子都触摸不到答案了。

从前的同事，跟自己还保持联系的也就小夏、肖敬业等本就来往密切的几个人，赵勇是存心要跟她划清界限了，姜岚去了北方后，刚开始还有短信来往，时间一长，她忙于新的社交，渐渐也就淡出了原来的圈子。

农历新年前，肖敬业约何琳出来吃了顿饭，告诉她，自己过了年也要离开联创了。

“没法谈生意了，客户看见我们都躲，供应商又一天到晚找上门来，财务状况一塌糊涂，前一阵还闹了个丑闻，公关部的某个高级经理乱报账，金额吓得死人，都说做销售的无法无天，跟他们比，吓！简直是小巫见大巫。总之，联创现在就一个字——乱！真没法呆了。”

何琳又问了几个相熟同事的近况，也都是走的走，不走的也在寻出路了。

“赵总怎么样？”她迟疑了一下还是关切地问。

肖敬业面色不改地搛菜来吃，“他能怎么样，还能力挽狂澜不成。”顿一下，“咱私下说说哈，赵总这人吧，其实还真不适合经商，商业上那一套他是看不惯的，可经了商就不能不看，所以他时常在道德跟利益间摇摆，整个儿的自找苦吃。”

何琳沉默不语，肖敬业的话虽然犀利了点儿，却不乏道理。

她也尝试把话题七拐八弯地带到许维桀身上，试图再挖掘点儿什么新内容出来。然而，许维桀对她来说也许是重要的，但对于别人而言，他根本就是一个过客，不用花力气去研究，轻描淡写几句话就可以带过去了。

过了新年，凌智的业务飞速发展，日渐忙碌，再加上新厂那边也有不少行政事务要操心起来，何琳不得不匀出很多时间去帮三个女孩处理不少琐碎的杂事，杨文元便考虑把人事部跟行政部分开，在行政部增设一个专职人员，以缓解目前的繁忙。

报批增人的文件下来后，何琳就着手招聘起来。这个职位说高不高，但要求却不低，不仅要细心、耐性好，还得会跟人打些交道的。何琳在应征者中挑来选去，总难如意，有点资历的要么夸夸其谈，要么漫天要价，她一方面反感，一方面也担心这样的人公司留不住。

最终她看上的是个学历不高且没什么企业经验的女孩，叫叶菲。

叶菲不仅反应速度快，更难能可贵的是她谈吐非常诚恳，对自己的优点、弱处都能作出客观的评说，而且也例举了自己能胜任这份工作的种种实际强处，她不夸张、实事求是的态度给何琳留下了很不错的印象。

杨文元却提醒何琳，带一个毫无经验的新人需要不小的投入，会很累。何琳思考后还是决定要叶菲，她不怕带新人，只要对方有潜质，小夏不也是她一手带出来的。

事实证明，她没看走眼，叶菲年纪虽轻，但是思维敏捷，又肯干，性格也好，待人热情，一张甜圆的脸上永远都挂着笑容，仿佛没有烦恼似的。

何琳在她身上仿佛看到自己的影子，但又不十分相像，她比自己要活泼开朗得多，可能也跟她以前有过推销的经验有关。

总之何琳挺喜欢她的。

叶菲对她感觉也很好，何琳虽然不苟言笑，心却是极好的，有问题问她，从来不会冷嘲热讽或者斥责，总是尽她所能地教授，她比叶菲大了五岁，叶菲便唤她“琳姐”，因为何琳不喜欢人家叫自己某经理，而叶菲的英文底子差，继而有些排斥洋名儿，她自己也拒绝给自己取英文名儿，名片上印的是她中文名的拼音。

诸如此类的一些小事件，让何琳发现，叶菲其实是个很有头脑和想法的女孩。