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爱不等于温良恭俭让，有关这一话题的讨论，图书馆里的文献中已经有大量的记载了。我们所在的生存环境中的竞争异常激烈，有很多人会比你更加激情四溢，他们渴望得到你的那份工作。

富有激情的人会花费两倍的时间去思考他们已经完成的事情、如何完成接下来的任务，以及是否有能力来完成这些任务。你的同事和对手中那些热爱工作的人，他们更加努力、尝试更多的事情、前进得更快、能想到更多的好主意研究者曾做过这样的实验，他们出资，让人们就某些问题提出创造性的解决方案，结果发现金钱奖励与人们的创意能力无关。相反，创造力通常来自对问题的实际兴趣以及上级会欣赏其创造理念。

今天，领导的工作不再只是赚钱，还要能创造意义，在施乐公司主管了20年研发工作的约翰·西利·布朗（johnseelybrown）说，有才华的人所追随的组织不仅仅提供金钱报酬，而且有令人鼓舞的目标，能使员工的个人价值观产生共鸣；还有某种使命，让人们有机会去做与众不同的事情。

需要警觉的是，无法热爱自己的工作会令你十分烦恼。医学也已证实，这将危害你的健康。

我们在拿健康换财富。身为作家和财务顾问的罗伯特·清崎（rober?kiyosaki）引用了这句老话。他说：然后我们再疯狂地挥霍我们的财富去留住我们残存的健康。经过几个成功但是并不相关的创业之后，清崎在接近50岁的时候改变了职业生涯，写出了他的第一本书《富爸爸，穷爸爸》（richdad,poordad），这本书卖出了1700多万册。首要的是做那些我们最喜欢的事情，这样我们的健康将不会受到损害，我们也不会徒劳无获，这样难道不是更好吗？