无印良品：晚上6:30必须下班

996的争议在网络上持续发酵。

「早9点上班、晚9点下班、每周工作6天」的工作制度，简称#996#。最近马云、刘强东等人公开为996站台：「996是巨大的福气」、「混日子的人不是我兄弟」…但对写字楼的白领们来说，「加班」一词早就荣登最讨厌的敏感词之首，却也是每日都逃不过的常态。

相反，日本有一家公司曾要求员工必须在晚上6点半之前下班，甚至为了让员工早下班，公司还安排专人关灯拔电源。

这家公司，就是无印良品。

1.MUJI：晚上6:30必须下班

无印良品第三任社长松井忠三的畅销书《解密无印良品》里，有这样的一段描述。

无印良品的员工从来都是很热心的，他们经常要到深夜才下班，每周只休息一天。在他们眼中，加班是理所应当的。

但后来公司发现：员工一直过这样的生活，不但没法提高生产力，更别提新创意了，于是公司决定让员工不再加班。

刚开始要求员工每周选择一天不加班，再到后来增加两天，最后全面贯彻公司员工「晚上6:30必须下班」的规定。工作时间的改变必然会影响工作节奏，中途也有过不少的插曲和波折。但后来经过一些调整之后，现在，无印良品虽没有完全「消灭加班」，但「员工的幸福感增加了，公司的运营效率也提高了」。

无印良品为「6：30必须加班」做这些调整：

此外，无印良品还有一个重要发现：在调查了员工网络使用情况后发现：员工整体上25%的时间都在做和工作无关的事情。也就是说以前10小时的工作，如果高效一点，完全可以在8小时内完成。

看来，对于绝大多数公司来说，工作时长其实并不是问题，提高效率才是公司的重点。

2. 等价・理想・自由

不管是无印良品的「6点半必须下班」的规定，还是现在网络上热议996，之所以能引发争议，核心只有一个：加班的目的究竟是什么？上班的意义又是什么？

加班的目的从来不仅是为了加班，都只是为了更高效的完成工作而已。而上班的意义无非就是：通过高效的劳动和创意投入，换取更多物质和精神自由，进而实现个人价值。

我在工厂流水线、写字楼格子间和24小时standby的创意工作室发现，996分别意味着：「等价、理想和自由」。

工厂流水线：996意味着「等价」交换

有朋友开工厂，每年我都会抽几天去流水线上打杂帮忙。相比媒体上的风口和趋势，这样的商业模式实在传统，但其实这些工厂却可以凭借优质的客户和可观的收入，不断扩大规模。这样的工厂，在珠三角不计其数。

每天早晨铃声一响，流水线的工人们就会准时开工。傍晚铃声一响，工人们准时收工下班。如有急单，老板额外付加班费。干一分活赚一分钱，多干多得。在这里感受不到创投圈的风口，也没有部门之间的扯皮和冗长的会议，相反这种环环相扣、紧密合作的流水线，反倒让人倍感踏实。

对于工厂流水线上的工人来说，996意味着，可以拿到与一位大学毕业生不相上下的薪水。当然，大多数普通工人也都不会对这份工作抱有太多的期待，更不会谈什么理想和情怀，所以流动性也非常大。